勞動合同期內(nèi)員工離職扣工資嗎，勞動法對扣發(fā)工資是怎樣進(jìn)行規(guī)定的
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在勞動合同期內(nèi)，職工離職若沒有按規(guī)定提前告知用人單位，對此給公司造成的損失應(yīng)承擔(dān)一定的責(zé)任。公司可以舉證因職工不按規(guī)定的離職給公司造成的損失，并要求其予以賠償。但不能以扣發(fā)工資的方式對抗職工的行為結(jié)果。 《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。 《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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可以的，需要有證據(jù)。當(dāng)事人確認(rèn)未違法用人單位的規(guī)章制度，或者勞動者給用人單位造成損失，用人單位要求勞動者承擔(dān)責(zé)任，扣除的工資超過當(dāng)事人月工資的20%的，屬于用人單位亂扣工資，當(dāng)事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)或申請勞動仲裁等等。
工資應(yīng)在勞動合同中明確，但并不一定表現(xiàn)為具體的金額，也可以表現(xiàn)為明確的計(jì)算方式。如計(jì)件工資時(shí)，寫明計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià)，提成工資應(yīng)寫明提成基數(shù)與比例等?！秳趧雍贤ā返?7條將勞動報(bào)酬規(guī)定為勞動合同的必備條款，同時(shí)該法的第18條進(jìn)一步規(guī)定了工資約定不明時(shí)的處理程序。勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，可以按照以下程序進(jìn)行：首先，雙方重新協(xié)商工資標(biāo)準(zhǔn)，適用集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。如果前面無法解決問題，那么用人單位對勞動者應(yīng)當(dāng)同工同酬。用人單位如果認(rèn)為同工不同酬，應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任。
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勞動合同有規(guī)定為員工扣工資嗎工資應(yīng)在勞動合同中明確，但并不一定表現(xiàn)為具體的金額，也可以表現(xiàn)為明確的計(jì)算方式。如計(jì)件工資時(shí)，寫明計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià)，提成工資應(yīng)寫明提成基數(shù)與比例等?！秳趧雍贤ā返?7條將勞動報(bào)酬規(guī)定為勞動合同的必備條款，同時(shí)該法的第18條進(jìn)一步規(guī)定了工
2020.02.09 238 -
勞動合同可以規(guī)定扣員工工資嗎工資應(yīng)在勞動合同中明確，但并不一定表現(xiàn)為具體的金額，也可以表現(xiàn)為明確的計(jì)算方式。如計(jì)件工資時(shí)，寫明計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià)，提成工資應(yīng)寫明提成基數(shù)與比例等?！秳趧雍贤ā返?7條將勞動報(bào)酬規(guī)定為勞動合同的必備條款，同時(shí)該法的第18條進(jìn)一步規(guī)定了工
2020.02.04 195 -
勞動法員工曠工怎樣扣工資員工曠工怎樣扣工資法律沒有規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。國企對曠工是曠一扣二，扣一天工資，另行處罰一天工資。一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。
2020.05.28 277
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勞動合同法規(guī)定勞動合同期限內(nèi)自動離職扣押工資嗎工資是怎么規(guī)定的
實(shí)踐中，勞動者自離后用人單位會扣押勞動者的工資，勞動者應(yīng)當(dāng)依法回原用人單位辦理離職手續(xù)，用人單位依法出具解除勞動合同證明，依法結(jié)清工資，勞動者因自離給用人單位造成損失的，勞動者需要承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧?/p>
2022-03-04 15,340 -
勞動合同期內(nèi)離職扣工資合法嗎
勞動合同約定勞動者半年內(nèi)離職扣工資，是不合法的。 勞動合同約定勞動者半年內(nèi)離職扣工資，本質(zhì)上屬違約金條款。法律規(guī)定勞動者承擔(dān)違約金的情形僅限于兩種情況,一是違反服務(wù)期約定,二是違反競業(yè)限制約定,除此之
2022-05-16 15,340 -
勞動法規(guī)定員工自動離職扣工資嗎
自動離職，給用人單位造成實(shí)際損失的，單位也可以依法要求勞動者賠償，即可以扣工資。但是無故單位拖欠工資的，也可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位期限發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；
2022-02-14 15,340 -
勞動合同法員工離職工資扣押問題是怎樣的
在勞動合同期內(nèi)，職工離職若沒有按規(guī)定提前告知用人單位，對此給公司造成的損失應(yīng)承擔(dān)一定的責(zé)任。公司可以舉證因職工不按規(guī)定的離職給公司造成的損失，并要求其予以賠償。但不能以扣發(fā)工資的方式對抗職工的行為結(jié)果
2022-03-15 15,340
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01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,135 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動報(bào)酬屬于勞動爭議
4,580 2022.05.11
