公司的員工孕婦經(jīng)常遲到可以辭退嗎辭退要補(bǔ)償?shù)膯?/h1>
2022-08-11 09:00
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
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經(jīng)常遲到的員工符合公司的辭退條件的可以辭退，也就是公司的規(guī)章制度明確規(guī)定了遲到多少次可以辭退員工的，且員工對此也是知曉的，那么在遲到達(dá)到相應(yīng)的次數(shù)的時候，可以辭退該員工。
如果公司的規(guī)章制度對遲到早退有規(guī)定，并明確某一時間段內(nèi)遲到早退多久多少次是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，且在員工早已知曉的情況下，是可以辭退的。
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員工經(jīng)常遲到能辭退嗎？如果經(jīng)常遲到的員工符合公司依法規(guī)定的辭退條件，可以辭退。也就是公司的規(guī)章制度明確規(guī)定了遲到多少次可以辭退員工的，且員工對此也是知曉的，那么在遲到達(dá)到相應(yīng)的次數(shù)的時候，可以辭退該員工。
2020.12.12 655 -
員工上班經(jīng)常遲到可以辭退嗎員工上班遲到一般是不可以辭退的，如果是因?yàn)閱T工多次遲到，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位才可以解除勞動合同，辭退員工，并且不用支付補(bǔ)償金。
2020.11.27 765 -
公司可以辭退孕婦員工嗎懷孕期間公司不能辭退員工。用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
2020.07.14 209
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孕婦可以辭退遲到早退的員工嗎
懷孕期間上班遲到早退，單位是不可以辭退的，若員工違反單位制度的情況下，應(yīng)該按照單位制度處理但是不能辭退。 《中華人民共和國勞動法》 第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第
2022-07-17 15,340 -
員工經(jīng)常遲到辭退要補(bǔ)償嗎
員工經(jīng)常早退遲到的，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，用人單位規(guī)章制度或者與勞動合同有明確約定的，可以予以辭退，并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-08-03 15,340 -
員工經(jīng)常遲到辭退要補(bǔ)償嗎？可以不給補(bǔ)償嗎？
員工經(jīng)常早退遲到的，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，用人單位規(guī)章制度或者與勞動合同有明確約定的，可以予以辭退，并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-07-22 15,340 -
員工遲到可以辭退嗎？可以要求公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
經(jīng)常遲到是否可以解除合同，具體看公司的管理制度。沒交的社醫(yī)?？梢砸笱a(bǔ)交。與公司協(xié)商，不行再申請仲裁。不過注意期間。也可以向勞動仲裁委員會提出申訴，主張你上述所提的各項(xiàng)權(quán)利。
2022-07-21 15,340
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00:55
孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系： １、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工
894 2022.07.25 -
01:07
辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來進(jìn)行支付，一般給予勞動者的賠償是每工作一年就會支付二個月的工資作為補(bǔ)償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會按二個月的工資來進(jìn)行計算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,698 2022.04.17 -
01:01
公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關(guān)系達(dá)成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過失行為，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,574 2022.05.11
