做仲裁期間被迫離職
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證明自己被迫辭職的最有利的證據(jù)就是個人的辭職信中事實與理由的闡述。被迫辭職一般是指單位存在過錯的情形下逼迫勞動者在非自愿的情況下辭職的情形，比如用人單位違反了勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，不按國家規(guī)定安排勞動時間超時加班、不按規(guī)定為勞動者建立國家法定的社會保險等，個人可以在辭職信中說明或者要求其他勞動者予以證明。 《勞動合同法》第四十六條經(jīng)濟補償 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條 在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責(zé)任。
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用人單位強制要求勞動者離職的，勞動者是可以拒絕的，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。
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當事人在勞動仲裁期間被迫離職該怎么辦用人單位強制要求勞動者離職的，勞動者是可以拒絕的，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。
2020.11.18 259 -
被迫離職勞動仲裁申請書1、標題；所有的勞動仲裁申請書都可以直接的以《勞動仲裁申請書》作為標題。 2、申請人信息；必須信息包括申請人姓名、身份證號碼、聯(lián)系地址。其他信息:申請人性別、年齡、民族、聯(lián)系電話等。 3、被申請人信息。 4、仲裁請求。 5、事實和理由；這一
2020.08.20 874
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勞動仲裁期間被迫辭職
在用人單位有過錯的情況下解除勞動合同可主張。 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成，可向轄區(qū)勞動保障行政部門投訴,也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的
2022-03-23 15,340 -
仲裁如何證明被迫離職
證明自己被迫辭職的最有利的證據(jù)就是個人的辭職信中事實與理由的闡述。被迫辭職一般是指單位存在過錯的情形下逼迫勞動者在非自愿的情況下辭職的情形，比如用人單位違反了勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，不按國家規(guī)定安排勞動
2022-05-13 15,340 -
被迫離職可以勞動仲裁嗎
公司這么做的目的是為了想逃避經(jīng)濟補償金，員工自己辭職或者嚴重失職給用人單位造成重大經(jīng)濟損失，這兩種情況下，解除勞動合同后，用人單位是不用支付經(jīng)濟補償金的。如果你們能證明是受脅迫簽訂的這兩份文件的，那么
2022-01-28 15,340 -
勞動仲裁員工如何被迫離職
1能通過法律途徑解決 2必要的流程：協(xié)商仲裁鑒定保全訴訟。 3本案的風(fēng)險：被告是否具備執(zhí)行能力 4：本案的關(guān)鍵證據(jù)：（一）、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）
2022-03-31 15,340
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00:51
被迫離職需要辦理離職手續(xù)嗎被迫離職需要辦理離職手續(xù)。雖然被迫離職屬于違法解除勞動合同的情形，但是一旦離職，就應(yīng)當進行工作交接，辦理相應(yīng)的離職手術(shù)。不能因為用人單位強迫離職，而采取不遵守相關(guān)程序的方式處理。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的
8,350 2022.04.17 -
01:12
試用期被辭退仲裁勝訴幾率試用期被辭退仲裁勝訴幾率，不可以準確估計。若公司的理由不合理，那么仲裁勝訴成功率是100%。因為試用期本來就是一個雙向選擇的時期，在這個時間段內(nèi)，公司可以選擇或者不選擇，員工也可以選擇公司或者不選擇公司，這是相對平等的。只要是合理的試用期的
6,002 2022.04.17 -
00:55
勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,954 2022.04.18
