您好，我是一名護(hù)士，跟醫(yī)院簽訂合同，還沒到期限，我就要辭職，院方
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你作為勞動(dòng)者，有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，提前30日合法解除與醫(yī)院的勞動(dòng)關(guān)系，不需要支付違約金。你還可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第38條的規(guī)定解除與醫(yī)院的勞動(dòng)關(guān)系，但要以以下事由且能證明。 1、醫(yī)院拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，未支付加班工資； 2、醫(yī)院未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)是指五險(xiǎn)，且足額，足年限； 3、醫(yī)院未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同或續(xù)簽書面勞動(dòng)合同等。此種事由解除勞動(dòng)關(guān)系，可以請(qǐng)求醫(yī)院支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果沒有繳納失業(yè)保險(xiǎn)金，還可以請(qǐng)求醫(yī)院支付失業(yè)保險(xiǎn)賠償金。至于醫(yī)院壓證件不給，你可以請(qǐng)求醫(yī)院給。不清楚你那里的人，建議咨詢以下當(dāng)?shù)氐穆蓭熁?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/10288223719188404313.html">法律工作者。
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若愿意在該單位工作，可以向單位領(lǐng)導(dǎo)問一下。 1、雖然沒有續(xù)簽書面的勞動(dòng)合同，但可以繼續(xù)在這家公司工作，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系還在延續(xù)； 2、如果在合同到期一個(gè)月之內(nèi)單位未續(xù)簽書面的勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工資； 3、如果單位違法解除勞動(dòng)合同，則還可以要求賠償金；如果單位是合法解除勞動(dòng)合同，則不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金，雙方勞動(dòng)合同到期后，用人單位沒有與勞動(dòng)者續(xù)簽書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付未續(xù)簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，勞動(dòng)者應(yīng)在時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
如果單位不續(xù)簽需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果員工不續(xù)簽要看具體情況 1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果被單位無故辭退的處理方法如下： 1、可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商； 2、不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解； 3、不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 4、對(duì)仲裁
勞動(dòng)合同沒有到期可以辭職?？梢酝ㄟ^以下方式辭職： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位，30天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以行使即時(shí)生效單方解除權(quán)，即書面通知用人單位，立馬走人，而且還可以向用人
