日工資按出勤天數(shù)計算，怎么計算
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75÷8×加班小時數(shù)×3倍，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。工作日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21、加班審批單、電子郵件等：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21：考勤表用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的、加班通知、監(jiān)控錄像；雙休日加班費(fèi)的計算方式.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資、考勤卡。證明加班時間方面的證據(jù)主要包括、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄
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算工資的時候一定要知道日工資計算公式：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)所以，入職不滿一個月的工資就是日工資×出勤天數(shù)。不滿一個月工資按實(shí)際出勤天數(shù)計算。工資，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工作時間不滿一個月的，應(yīng)當(dāng)按照出勤天數(shù)計發(fā)工資報酬。
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工資按實(shí)際出勤日計算合法嗎工資按實(shí)際出勤日計算合法。工資計算方式由用人單位與勞動者進(jìn)行協(xié)商。用人單位的規(guī)章制度沒有違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，違反公司規(guī)定扣工資的不違法。
2020.06.19 348 -
工資按實(shí)際出勤日計算違法嗎合法。勞動者的工資只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，即為合法。工資計算方式由用人單位與勞動者進(jìn)行協(xié)商。用人單位的規(guī)章制度沒有違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，違反公司規(guī)定扣工資的不違法。
2020.10.27 829 -
工資按實(shí)際出勤日計算違法嗎?工資按實(shí)際出勤日計算，是用人單位與勞動者協(xié)商確定的，合法。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
2020.08.13 214
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月中入職按出勤天數(shù)算還是按出勤天數(shù)算
按照出勤天數(shù)累加日工資。勞動保障部于2008年1月10日公布了《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：“制度計薪日”即用于日工資的計算的月計薪天數(shù)，在工資發(fā)放的時候與許多考勤項(xiàng)目相關(guān)，如扣
2022-03-10 15,340 -
日平均工資天數(shù)怎么計算？
根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：rr一、制度工作時間的計算rr年
2022-10-22 15,340 -
推定日工資是按21天計算還是按30天計算
休息日上班在無法輪休的情況下，應(yīng)支付加班工資。建議當(dāng)面咨詢律師。
2022-10-20 15,340 -
每月22上班22天，為何計算日工資用工資總額/出勤天數(shù)呢
計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工
2022-10-03 15,340
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工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進(jìn)行計算，也不是按照31天進(jìn)行計算，而是按照21.75天來進(jìn)行計算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除
31,689 2022.04.12 -
01:21
工齡怎么計算今天和大家分享一下工齡怎么計算 工齡計算方法有三種，分別是：1、連續(xù)計算法。具體計算時間是從用人單位用工之日起算至離職之日這段時間，如果期間有工作調(diào)度的，也不中斷計算；2、合并計算法。如果職工在工作過程中因?yàn)橛萌藛挝徽{(diào)整等非主觀原因中斷工作
73,498 2022.04.15 -
01:03
工資拖欠賠償怎么計算工資拖欠賠償計算的規(guī)定如下： 1、被拖欠工資，勞動者可以選擇解除與單位的勞動關(guān)系，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付； 2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者公司的，除了在
887 2022.05.23
