入職和轉(zhuǎn)正有什么區(qū)別
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入職和轉(zhuǎn)正存在以下區(qū)別：概念不同；工資不同；解除勞動(dòng)合同不同。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條【試用期工資】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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入職和轉(zhuǎn)正有以下區(qū)別： 1、入職與轉(zhuǎn)正的概念不同。 2、收入方面不同。 3、可否隨意辭退方面不同。 4、相應(yīng)的勞動(dòng)補(bǔ)償金不同。入職后尚在試用期的員工辭退沒有補(bǔ)償金，轉(zhuǎn)正后的正式工辭退一般有補(bǔ)償金。 5、簽訂的合同不同。
一、入職與轉(zhuǎn)正的概念不同。 二、收入方面。入職后尚在試用期的員工工資是轉(zhuǎn)正后的正式員工工資的80%。 三、可否隨意辭退方面不同。 四、相應(yīng)的勞動(dòng)補(bǔ)償金不同。入職后尚在試用期的員工辭退沒有補(bǔ)償金，轉(zhuǎn)正后的正式工辭退一般有補(bǔ)償金。 五、簽訂的合同不同。
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轉(zhuǎn)正和入職的區(qū)別員工入職與轉(zhuǎn)正的區(qū)別： 1、入職與轉(zhuǎn)正的概念不同； 2、收入方面。入職后尚在試用期的員工工資是轉(zhuǎn)正后的正式員工工資的80%； 3、可否隨意辭退方面不同； 4、相應(yīng)的勞動(dòng)補(bǔ)償金不同； 5、簽訂的合同不同。
2020.09.11 492 -
入職和轉(zhuǎn)正的區(qū)別一、入職與轉(zhuǎn)正的概念不同。 二、收入方面。入職后尚在試用期的員工工資是轉(zhuǎn)正后的正式員工工資的80%。 三、可否隨意辭退方面不同。 四、相應(yīng)的勞動(dòng)補(bǔ)償金不同。入職后尚在試用期的員工辭退沒有補(bǔ)償金，轉(zhuǎn)正后的正式工辭退一般有補(bǔ)償金。 五、簽訂的合
2020.08.06 333 -
入職與轉(zhuǎn)正有什么區(qū)別入職和轉(zhuǎn)正區(qū)別：概念不同；工資不同；解除勞動(dòng)合同不同；其他。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同
2020.10.16 193
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入職和轉(zhuǎn)正有什么區(qū)別?
入職和轉(zhuǎn)正存在以下區(qū)別：概念不同；工資不同；解除勞動(dòng)合同不同。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者在試用
2022-06-11 15,340 -
員工入職轉(zhuǎn)正區(qū)別有什么呢
一、入職與轉(zhuǎn)正的概念不同。 二、收入方面。入職后尚在試用期的員工工資是轉(zhuǎn)正后的正式員工工資的80%。 三、可否隨意辭退方面不同。 四、相應(yīng)的勞動(dòng)補(bǔ)償金不同。入職后尚在試用期的員工辭退沒有補(bǔ)償金，轉(zhuǎn)正后
2022-05-22 15,340 -
員工入職轉(zhuǎn)正的區(qū)別是什么？
入職是指進(jìn)入公司，轉(zhuǎn)正是指成為正式員工。；職后尚在試用期的員工工資是轉(zhuǎn)正后的正式員工工資的80%；轉(zhuǎn)正的員工不得隨意被辭退，被辭退有賠償金，入職則沒有；簽訂的合同不同。
2021-07-13 15,340 -
試用期和正式入職的區(qū)別
通過(guò)您的描述我了解了您的問題。試用期與正式入職的區(qū)別在于，用人單位有權(quán)以勞動(dòng)者試用期不合格提出解除雙方的勞動(dòng)合同而不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且勞動(dòng)者有權(quán)提前3天提出解除雙方的勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第
2022-03-20 15,340
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15,177 2022.05.11 -
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3,107 2022.04.17
