根據(jù)你提供的信息解析如下： 1、你當(dāng)初與公司簽訂《外派工作培訓(xùn)協(xié)議》就已經(jīng)認(rèn)可了該協(xié)議的內(nèi)容，如果你不認(rèn)可該內(nèi)容你就不會(huì)簽字和答應(yīng)該協(xié)議中的條件，而且你有很高的學(xué)歷和理解能力，因此，該協(xié)議的內(nèi)容是有效的； 2、不管你以前簽訂的勞動(dòng)合同是否到期，你在國外培訓(xùn)工作回國時(shí)就應(yīng)當(dāng)另行簽訂3年期的勞動(dòng)合同； 3、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，你有權(quán)對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容（勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。）全部內(nèi)容應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致。但是你的勞動(dòng)報(bào)酬的要求也應(yīng)當(dāng)是符合同工同酬的條件，并不能提出無理的條件而使公司無法達(dá)到你所提出的條件為由離職，這樣是不受法律保護(hù)的；當(dāng)然你的回國后的工資肯定不能與你在國外相提并論，因?yàn)槟阍趪獾那闆r各方面的花費(fèi)都比國內(nèi)高，而公司給你發(fā)放的國外工作津貼在回到國內(nèi)應(yīng)當(dāng)不再享有； 4、你如果確實(shí)不想再繼續(xù)在公司工作，那么你以薪酬無法達(dá)到你的要求而離職，是應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定賠償公司為你支出的外派期間的相關(guān)費(fèi)用的，但是如果你外派確實(shí)是為了工作的需要，那么你不應(yīng)當(dāng)返還公司為你發(fā)放的外派期間的津貼； 5、如果沒有找到條件比這個(gè)工作更好更能體現(xiàn)你的價(jià)值的工作之前，建議按照協(xié)議履行，而且各方面的條件你也可以與公司充分的協(xié)商，可以據(jù)理力爭，但是不要傷了和氣。如果你已經(jīng)找到相應(yīng)的更能夠體現(xiàn)你價(jià)值的工作，建議不要在乎賠償公司在協(xié)議當(dāng)中的約定，該賠償該補(bǔ)償就補(bǔ)償，但是盡量與公司協(xié)商一致，因?yàn)槟闼f的前勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，所以盡量協(xié)商解決分歧更好。如果你確實(shí)兩年的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期而不像繼續(xù)在該公司工作，那么你可以離開，但是由于有協(xié)議內(nèi)容的約束，因此，你將無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。