我被辭退了試用期怎么辦
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試用期被辭退可以要求相應(yīng)的賠償金,用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
試用期被辭退可以要求相應(yīng)的賠償金,用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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試用期簽了合同試用期過了被辭退怎么辦
無合同試用期被辭退,員工可以要求支付雙倍的工資和支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定,用人單位自用工之日起一個月內(nèi),應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同。所以試用期也應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面的勞動合同,不簽訂書面勞動合同,視為沒有約定試用期。
2020.02.12 583 -
試用期被辭退怎么辦?
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責(zé)任的。 總之,公司
2020.03.21 272 -
試用期被辭退怎么辦
試用期期間單位可以辭退員工,但是用人單位必須證明員工不符合錄用條件,這就需要用人單位在招錄用員工時首先向員工明確錄用條件是什么,然后還要明示考核依據(jù)和考核辦法,實施具體的考核行為。 試用期一般是用人單位和員工首次建立勞動關(guān)系后,為增加相互了
2020.06.17 269
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試用期被辭退怎么辦,試用期過了要被辭退嗎
1、單位超過試用期,以不符合錄用條件辭退的,屬于違法辭退; 2、這種情況下你有兩個選擇,一是要求恢復(fù)勞動關(guān)系,并主張至恢復(fù)勞動關(guān)系期間的工資待遇;另一個是確認(rèn)單位辭退違法,要求支付違法辭退的雙倍經(jīng)濟賠
2022-04-13 15,340 -
我過了試用期我被辭退了
沒簽勞動合同員工可以拿到以下的報酬: 1、員工應(yīng)付的勞動報酬; 2、從建立勞動關(guān)系起一個月內(nèi)沒簽勞動合同,公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資。具體而言,就是從用工之日起超過一個月不滿一年內(nèi),公司還是沒簽
2022-08-20 15,340 -
試用期被辭退了怎么辦
《勞動合同法》第二十一條規(guī)定在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。 建議向勞動監(jiān)察大
2022-04-08 15,340 -
被試用期辭退了,怎么辦?
您在昨天以前還處于試用期,如用人單位認(rèn)為您試用期間不符合錄用條件的,需要舉證證明,否則就構(gòu)成違法解除。您可以要求公司支付經(jīng)濟賠償金和賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的
2022-05-10 15,340
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試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除,無需向勞動者支付有關(guān)賠償;如果用人單位屬于違法解除,則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,
59,743 2022.04.17 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償,用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的,可以解除合同,無需支付經(jīng)濟補償金,但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資,當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,018 2022.05.11 -
01:12
試用期被辭退仲裁勝訴幾率試用期被辭退仲裁勝訴幾率,不可以準(zhǔn)確估計。若公司的理由不合理,那么仲裁勝訴成功率是100%。因為試用期本來就是一個雙向選擇的時期,在這個時間段內(nèi),公司可以選擇或者不選擇,員工也可以選擇公司或者不選擇公司,這是相對平等的。只要是合理的試用期的
6,002 2022.04.17