勞動合同法試用期最長不超過幾個月
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根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，對試用期的規(guī)定時間為：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。所以說試用期最長一般不能超過六個月，并且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
勞動合同法試用期最長不得超過六個月。 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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勞動合同試用期最長最多不超過幾個月勞動合同試用期要根據(jù)勞動合同期限來確定。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.04.17 202 -
勞動合同試用期最長不超過幾個月啊勞動合同法試用期最長不得超過六個月。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.05.06 145 -
勞動合同試用期最長不超過幾個月呀勞動合同法試用期最長不得超過六個月。 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.12.02 140
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勞動合同試用期最長不超過幾個月
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞
2022-03-11 15,340 -
試用期最長不能超過幾個月，勞動合同法的
勞動期限應(yīng)和勞動合同期限掛鉤，最長不得超過六個月?！秳趧臃ā返诙粭l規(guī)定：“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月”。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿
2022-04-06 15,340 -
《勞動合同法》規(guī)定試用期最長不超過幾個月？
勞動合同法試用期最長不得超過六個月。勞動合同期滿三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期滿一年以上未滿三年的，試用期不得超過兩個月；超過三年的固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六
2021-10-19 15,340 -
勞動合同期限合法否勞動法試用期最長不超過幾個月
勞動合同法的試用期不得超過六個月。 勞動合同期限超過三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限不滿三年的，試用期不得超過兩個月； 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月
2021-11-10 15,340
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00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,136 2022.05.11 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,237 2022.04.15 -
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停工留薪期一般不超過幾個月根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
33,270 2022.04.15
