如果勞動者已經(jīng)給用人單位工作,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資: 1. 勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴。優(yōu)點(diǎn):方式簡單。缺點(diǎn):某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大。 2. 勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn):除了工資外,還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決。缺點(diǎn):申請勞動仲裁就是打勞動官司,程序稍多,需要專業(yè)人士指導(dǎo)。 如果是給個(gè)人工作,不算勞動關(guān)系。當(dāng)事人可以直接去法院起訴該個(gè)人老板,要求支付勞動報(bào)酬。 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金: (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費(fèi)的; (四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 一般,具體的發(fā)薪日期是由雙方約定,法律上沒有強(qiáng)制性的規(guī)定。那么,只要單位每月支付一次就是合法的,至于當(dāng)月還是上月沒有嚴(yán)格的規(guī)定,所以只要所在單位都按時(shí)支付了工資,即使是在后一個(gè)月發(fā)上一個(gè)月的工資也是符合法律規(guī)定的。 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放,也包括應(yīng)當(dāng)每月支付,因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過30天即構(gòu)成拖欠工資。 如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難,資金周轉(zhuǎn)受到影響,暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的,經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致,可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動者,并報(bào)主管部門備案,無主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。 綜上所述,發(fā)工資的日子法律沒有規(guī)定,但是要嚴(yán)格按照合同上的日子來發(fā),如果超過約定的日子30天就視為拖欠工資,且勞動者可以通過法律的武器來保護(hù)自己的權(quán)益。 希望通過上面文章中的法律知識,應(yīng)該已經(jīng)幫助您解決那拖欠工資退休怎么辦?相關(guān)的法律問題了。其實(shí)生活中處處都存在著法律方面的問題,所以我們應(yīng)該多了解一些法律知識,這樣就能避免在遇到法律問題時(shí)不知道如何去解決了。我們還整理了很多其他法律方面的知識,希望可以為您提供幫助。