單位與勞動者簽訂勞動合同只有公章具有效力嗎

勞動合同只有公章具有效力嗎
有效。我國勞動合同法規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同上只有用人單位公章。公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志，蓋了公章就等于該組織已承認(rèn)這個(gè)合同。

2020.02.18 94
單位和勞動者只簽訂試用期合同有法律效力嗎
單位與勞動者只簽訂試用期合同是無效的，目前，我國的法律不允許只和勞動者簽訂試用期合同。

2020.12.10 129
與單位簽訂的勞動合同有法律效力嗎
勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。下列勞動合同無效或者部分無效：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)

2020.06.25 162

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單位與勞動者簽訂的勞動合同是否有效, 勞動合同對勞動者有法律效力
有效?！秳趧雍贤ā返谑邨l規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四

2022-03-14 15,340
與公司單位簽訂的勞動合同具有法律效力嗎
勞動合同由用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。下列勞動合同無效或者部分無效：用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動者權(quán)利；以欺詐、脅迫或者利用危險(xiǎn)，使對方簽訂或者變更勞動合同；違反法律、行政法規(guī)

2021-12-13 15,340
單位與勞動者只簽訂試用期合同是否有效
根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不

2022-05-24 15,340
勞動者跟單位簽訂勞動合同沒有有效
第一，依法與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務(wù)，用人單位自用工之日起至遲一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該與勞動者簽訂勞動合同。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位自第二個(gè)月起至一年內(nèi)支付雙倍工資。

2022-04-01 15,340

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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付

3,660 2022.04.17
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補(bǔ)償
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)

1,710 2022.04.17
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資
未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二

3,124 2022.04.17