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失業(yè)保險金退職證明

2025-01-30 20:01

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專業(yè)分析:

根據(jù)《勞動合同法實施細(xì)則》第二十四條規(guī)定,用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。同時,《失業(yè)保險條例》也規(guī)定了失業(yè)金的離職證明就是解除勞動合同證明,需要寫明職工姓名(身份證號)、自某日(入職日)至某日(離職日期)、工作崗位以及離職原因,并蓋公章。此外,根據(jù)《失業(yè)保險條例》規(guī)定,失業(yè)人員需要提供失業(yè)證明才能享受失業(yè)保險待遇,而失業(yè)金則是失業(yè)人員在失業(yè)期間獲得的一種經(jīng)濟補償。因此,失業(yè)金的離職證明也就是解除勞動合同證明,對于失業(yè)人員來說非常重要。

法律依據(jù):

《勞動合同法》第五十條勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù) 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

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