師傅與學徒期間成立事實勞動關系嗎
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所謂事實勞動關系是指用人單位與勞動者沒有訂立書面合同，但雙方實際履行了勞動權利義務而形成的勞動關系。師傅如果是用人單位,那么學徒和師傅之間是勞動關系；如果不是用人單位，則無法成立勞動關系
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師傅與學徒期間屬于事實勞動關系嗎？用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。該案爭議焦點為被告學徒期間與原告是否成立事實勞動關系。所謂事實勞動關系是指用人單位與勞動者沒有訂立書面合同，但雙方實際履行了勞動權利義務而形成的勞動關系。
2020.07.13 151 -
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學徒期間有勞動關系的成立嗎？如果學徒期間雙方的權利義務關系完全符合事實勞動關系的基本特征，則確認雙方成立事實勞動關系并無不當。所謂事實勞動關系是指用人單位與勞動者沒有訂立書面合同，但雙方實際履行了勞動權利義務而形成的勞動關系，其基本特征是：勞動者為用人單位提供勞動、接
2020.05.03 136
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師傅與學徒間是否成立事實勞動關系
師傅和學徒一般都是學勞動關系的，但師傅是用人單位。與學徒未簽訂勞動合同的，處理事實勞動關系：用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分；勞動規(guī)章制度適用于勞動
2021-11-06 15,340 -
師傅與學徒事實勞動關系的問題
師傅與學徒之間的事實勞動關系應當滿足以下條件：1。雙方符合法律、法規(guī)規(guī)定的主要資格；2。用人單位制定的勞動規(guī)章制度適用于用人單位的勞動管理和用人單位安排的報酬勞動；3。勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的
2022-01-06 15,340 -
師傅與學生私下勞動關系存續(xù)嗎？
師徒期間符合下列條件的，應當建立事實勞動關系：（一）用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格。（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有報酬
2021-11-19 15,340 -
學徒期間有勞動關系嗎
學徒期間存在下列情形的，勞動關系成立；用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分；用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位勞動管理，從
2021-11-05 15,340
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勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,244 2022.04.17 -
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黨關系轉接有時間期限嗎黨關系轉接沒有時間期限。一般在介紹信，有效期截止時間的三個月內，通過掛號信件郵寄回原單位黨委。黨組織關系轉接就是指，黨員因調動工作、參軍、學習、外出等原因，離開原所在地或單位，以及外出時間在六個月以上，且地點比較固定的，經黨組織同意，將黨組
21,114 2022.04.12
