師傅與學徒事實勞動關系的問題
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用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。該案爭議焦點為被告學徒期間與原告是否成立事實勞動關系。所謂事實勞動關系是指用人單位與勞動者沒有訂立書面合同，但雙方實際履行了勞動權利義務而形成的勞動關系。
所謂事實勞動關系是指用人單位與勞動者沒有訂立書面合同，但雙方實際履行了勞動權利義務而形成的勞動關系。師傅如果是用人單位,那么學徒和師傅之間是勞動關系；如果不是用人單位，則無法成立勞動關系
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師傅與學徒期間是否成立事實勞動關系？師傅與學徒一般是學習勞動關系，但“師傅”是用人單位，與學徒未簽訂勞動合同，存在以下情形的，處理事實勞動關系：用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分；勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的
2020.12.04 188 -
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學徒期間和師傅有事實勞動關系嗎？師傅與學徒期間成立事實勞動關系要滿足以下條件： 1、雙方符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組
2020.07.11 176
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師傅與學徒期間成立事實勞動關系嗎
師傅與學徒期間滿足以下條件的就成立事實勞動關系： (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安
2022-05-31 15,340 -
師傅與學徒期間成立事實勞動關系嗎?
師傅與學徒期間滿足以下條件的就成立事實勞動關系： (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安
2022-06-30 15,340 -
師傅與學徒期間成立事實勞動關系嗎？
師傅與學徒期間滿足以下條件的就成立事實勞動關系： (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安
2022-06-02 15,340 -
師傅與學徒間是否成立事實勞動關系
師傅和學徒一般都是學勞動關系的，但師傅是用人單位。與學徒未簽訂勞動合同的，處理事實勞動關系：用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分；勞動規(guī)章制度適用于勞動
2021-11-06 15,340
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01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
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勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個方面，具體如下： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,667 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,070 2022.06.15
