如何鑒定工齡屬于勞動爭議范圍
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計算工齡的爭議一般不屬于勞動爭議的范圍之內(nèi)。如果是與勞動行政部門產(chǎn)生該爭議的，屬于行政爭議。而單位與勞動者之間關于確認勞動關系、訂立、解除勞動合同的爭議等，才屬于勞動爭議。
勞動爭議范圍：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因確認勞動關系發(fā)生的爭議；其他。
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哪些屬于勞動爭議范圍？以下這些屬于勞動爭議范圍： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; (
2020.12.10 148 -
哪些屬于勞動爭議范圍（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、
2020.08.04 250 -
那些屬于勞動爭議范圍下列屬于勞動爭議范圍：確認勞動關系爭議；訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同爭議；勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金爭議；除名、辭退和辭職、離職爭議；工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護爭議。
2020.10.05 142
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工齡屬于勞動爭議范圍嗎
工齡糾紛屬于行政部門管轄，即勞動行政部門。當事人可以向勞動局申請工齡計算錯誤，因為當事人的工齡在勞動局有記錄，包括當事人的勞動合同。如果工齡計算錯誤，勞動局會與用人單位協(xié)調(diào)。勞動局認為是對的。如果沒有
2021-11-08 15,340 -
如何確定工齡是否屬勞動爭議范圍？
1、不屬于。工齡糾紛屬于行政部門管轄，即勞動行政部門。 2、當事人可以向勞動局申請工齡計算錯誤問題，因為當事人的工齡在勞動局是有記錄的，包括當事人的勞動合同也是有備案的。如果工齡計算錯誤，那么勞動局會
2022-11-29 15,340 -
工齡計算是否屬于勞動爭議范圍
不屬于。工齡糾紛屬于行政部門管轄，即勞動行政部門。當事人可以向勞動局申請工齡計算錯誤問題，因為當事人的工齡在勞動局是有記錄的，包括當事人的勞動合同也是有備案的。如果工齡計算錯誤，那么勞動局會和用人單位
2022-07-19 15,340 -
工齡工資屬于勞動爭議案件范圍嗎
1、工齡工資糾紛不屬于屬于勞動爭議案件范圍。 2、下列糾紛不屬于勞動爭議： (一)勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛; (二)勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛; (三)
2022-11-16 15,340
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紋身屬于什么經(jīng)營范圍紋身屬于醫(yī)療美容行業(yè)經(jīng)營范圍。營業(yè)執(zhí)照的辦理流程為：1、核準名稱：確定公司類型、名字、注冊資本、股東及出資比例后，可以去工商局現(xiàn)場或線上提交核名申請；2、提交資料：核名通過后，確認地址信息、高管信息、經(jīng)營范圍，在線提交預申請。在線預審通過之
9,825 2022.05.11 -
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勞動爭議管轄法院的規(guī)定勞動爭議案件由用人單位所在地，或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動爭議實行仲裁前置程序，應當先向仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動爭議處理機構(gòu)的受案范圍是中國境內(nèi)的企業(yè)和職工
2,442 2022.04.17 -
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1,659 2022.04.17
