辭職時約定的半年保密期和競業(yè)禁止條款有效嗎
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如果限制的人員以及范圍符合法律規(guī)定，且約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償，則條款有效。
《勞動合同法》第24條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位；或者自己開業(yè)生產或者經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
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如果限制的人員以及范圍符合法律規(guī)定，且約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償，則條款有效。
如果限制的人員以及范圍符合法律規(guī)定，且約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償，則條款有效。
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保密條款和競業(yè)禁止區(qū)別在哪保密條款和競業(yè)禁止區(qū)別：保密條款限制勞動者離職后自用或向第三人泄露其在本單位工作時獲得的商業(yè)秘密，競業(yè)禁止限制勞動者離職后從事某種專業(yè)、服務或經(jīng)營某類產品、服務的行為；保密條款是法定義務，競業(yè)禁止是約定義務；保密協(xié)議雙方簽字或蓋章即生效，競
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競業(yè)禁止與保密條款的區(qū)別區(qū)別如下： 1.性質不同。競業(yè)禁止義務是一種約定義務，競業(yè)禁止義務來源于勞動者和用人單位在勞動合同中的約定。保密義務則是一種法定義務。 2.限制的行為不同。 3.生效條件不同。競業(yè)禁止協(xié)議是以用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金為生效條件。保密協(xié)
2020.01.28 213 -
保密條款和競業(yè)禁止區(qū)別是什么區(qū)別如下： 1.性質不同。競業(yè)禁止義務是一種約定義務，競業(yè)禁止義務來源于勞動者和用人單位在勞動合同中的約定。保密義務則是一種法定義務。 2.限制的行為不同。 3.生效條件不同。競業(yè)禁止協(xié)議是以用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金為生效條件。保密協(xié)
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什么是競業(yè)禁止競業(yè)禁止，又可以稱為“競業(yè)限制”、“競業(yè)回避”或者“競業(yè)避讓”；一般是針對公司法中所規(guī)定的公司內高級管理人員，例如董事長、經(jīng)理等等不得在在職期間或離職后約定的期限內，自行或與他人合作經(jīng)營與其所就職的公司同類型的相關業(yè)務。 在合同法中，競業(yè)禁
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保密義務和競業(yè)限制的區(qū)別保密義務和競業(yè)限制主要存在下面幾點區(qū)別： 第一，法律意義不同。保密義務屬于法定義務，根據(jù)法律規(guī)定勞動者必須遵守的義務；而競業(yè)限制屬于約定義務，用人單位和勞動者在訂立合同時自行約定，沒有約定就不需要履行這項義務； 第二，兩者限制的行為不一樣。
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合同中保密條款違約如何約定針對合同中保密條款的違約責任，當事人可以采用違約金的方式來進行約定。具體來說，根據(jù)我國民法典第五百八十五條的規(guī)定，在訂立合同的過程中，當事人可以約定：如果一方出現(xiàn)了違反合同約定的情況，違約方應當向對方支付相應的違約金。因此，如果當事人約定一
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