補簽勞動合同后是否需支付雙倍工資
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視情況而定。 如果雙方自愿將未簽合同的期限都補簽，則不用支付雙倍工資。 補簽后勞動合同的起算時間在入職后一個月內(nèi)，或者前一個勞動合同到期后一個月內(nèi)，用人單位都不用再支付未簽訂書面勞動合同的二倍薪水了。
1.視情況而定。 2.如果雙方自愿將未簽合同的期限都補簽，則不用支付雙倍工資。 3.補簽后勞動合同的起算時間在入職后一個月內(nèi)，或者前一個勞動合同到期后一個月內(nèi)，用人單位都不用再支付未簽訂書面勞動合同的二倍薪水了。
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補簽勞動合同后是否還需支付雙倍工資嗎1.視情況而定。 2.如果雙方自愿將未簽合同的期限都補簽，則不用支付雙倍工資。 3.補簽后勞動合同的起算時間在入職后一個月內(nèi)，或者前一個勞動合同到期后一個月內(nèi)，用人單位都不用再支付未簽訂書面勞動合同的二倍薪水了。
2020.11.11 1,060 -
補簽勞動合同后需支付雙倍工資嗎視情況而定。如果雙方自愿將未簽合同的期限都補簽，則不用支付雙倍工資。 補簽后勞動合同的起算時間在入職后一個月內(nèi)，或者前一個勞動合同到期后一個月內(nèi)，用人單位都不用再支付未簽訂書面勞動合同的二倍薪水了。
2020.06.03 194 -
補簽勞動合同后還需支付雙倍工資嗎視情況而定。 如果雙方自愿將未簽合同的期限都補簽，則不用支付雙倍工資。 補簽后勞動合同的起算時間在入職后一個月內(nèi)，或者前一個勞動合同到期后一個月內(nèi)，用人單位都不用再支付未簽訂書面勞動合同的二倍薪水了。
2020.11.26 162
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補簽勞動合同后是否還需支付雙倍工資嗎
1.視情況而定。 2.如果雙方自愿將未簽合同的期限都補簽，則不用支付雙倍工資。 3.補簽后勞動合同的起算時間在入職后一個月內(nèi)，或者前一個勞動合同到期后一個月內(nèi)，用人單位都不用再支付未簽訂書面勞動合同的
2021-12-17 15,340 -
補簽勞動合同是否需要支付雙倍工資？
1、補簽勞動合同如果是在一個月以內(nèi)補簽的不用賠償，但是超過一個月補簽的就需要支付雙倍工資。 2、根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)需與勞動者簽訂書面勞動合同，超過一個月不滿
2022-05-17 15,340 -
補簽勞動合同是否需要支付雙倍工資
1.勞動者不與用人單位簽訂勞動合同，補簽后單位是不需要支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?2.如果是因為用人單位原因，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，補簽后仍應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的
2022-05-14 15,340 -
補簽勞動合同是否應(yīng)當支付雙倍工資?
關(guān)于合同補簽，一般說，補簽的勞動合同的履行時間應(yīng)以最后簽訂的時間為準，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。例
2022-04-16 15,340
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當從用工的第二
3,114 2022.04.17 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,860 2022.04.17 -
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,697 2022.04.17
