白血病離職怎么算
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在職員工在公司患白血病病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。職工患病或非因工負傷，根據(jù)本人實際參加工作的年限和本企業(yè)工作年限長短，享受3-24個月的醫(yī)療期。
上班期間得白血病需經(jīng)過職業(yè)病鑒定或工傷認定后才能確定是否工傷。工傷認定三要素：工作時間、工作場所內、因工作原因。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
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職工有白血病不續(xù)簽勞動合同怎么辦勞動合同到期不續(xù)簽如何處理， 一、如果單位不續(xù)簽需要進行經(jīng)濟補償。 二、如果員工不續(xù)簽要看具體情況。 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟
2020.08.24 196 -
上班期間得白血病算工傷嗎上班期間得白血病需經(jīng)過職業(yè)病鑒定后才能確定是否工傷。如果有關聯(lián)性就可以獲得賠償。工傷認定三要素：工作時間、工作場所內、因工作原因。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為
2021.12.13 1,042 -
得了白血病公司該怎么處理1.勞動者在法定醫(yī)療期內，用人單位不得辭退，應依法支付病假工資，繳納社保，用人單位解除勞動合同屬于違法解除，需要按經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金；2.勞動者在醫(yī)療期結束后，如果不能從事原工作，用人單位可以按勞動合同法四十條解除勞動合同，需要支付
2020.08.21 356
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在職員工患白血病的工資要怎么算
員工長期病假，企業(yè)應按以下標準支付疾病救濟費（長期病假工資）：連續(xù)工作年數(shù)不足1年的按本人工資的40％支付，連續(xù)工作年數(shù)不足1年不足3年的按本人工資的50％支付，連續(xù)工作年數(shù)不足3年以上的按本人工資的
2021-10-24 15,340 -
白血病職業(yè)病鑒定標準
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、
2022-08-11 15,340 -
白血病職業(yè)病鑒定標準？
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、
2022-08-12 15,340 -
在職員工在公司患白血病病假工資該怎么算
職工“長期病假”，企業(yè)應按下列標準支付疾病救濟費（長病假工資）：連續(xù)不滿一年的按本人工資的40%計發(fā)，連續(xù)工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發(fā)，連續(xù)工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發(fā)。這里
2022-09-13 15,340
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,663 2022.05.11 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,935 2022.04.17
