保密費屬于工資嗎補助屬于工資嗎
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工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。保密費是基于勞動者崗位特殊，作為工資支付周期內向勞動者支付的固定金額，屬于工資的組成部分。
單位發(fā)的補助屬于工資。企業(yè)單位工資總額按職工工資總額計算原則統計，一般包括：崗位工資、技能工資等，鑒于企業(yè)工資項目不統一，用人單位實際發(fā)給本單位職工的工資項目計入工資總額。用人單位應根據本單位的生產經營特點和經濟效益，確定本單位的工資分配方式和工資水平。
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社保補貼屬于工資嗎正規(guī)企業(yè)的工資是不包括社保補貼的，工資包括社保補貼有兩種可能，具體如下： 1、這個公司為了讓面試者覺得公司的待遇好，把社保公司繳納部分作為工資的一部分拿到臺面上來說，實際上到時候是得拿去交社保；用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會
2022.10.21 5,582 -
交通費補貼屬于工資嗎交通補貼是屬于工資的。各個企業(yè)職工交通補貼標準由各個用人單位確定，企業(yè)的交通補貼，企業(yè)有完全自主權，國家沒有相應的法律規(guī)定。公職人員的交通費補貼要結合本地區(qū)實際情況和公職級別，不能一概而論。一般情況下，司局級每人每月1300元，處級每人每月
2020.06.13 218 -
工資是否屬于保密協議公司保密協議薪酬是否保密，是由用人單位與負有保密義務人員之間約定的。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)
2020.09.04 447
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保密費屬于工資嗎 補助屬于工資嗎
保密費不屬于工資的組成部分。如果用人單位的商業(yè)秘密確需特殊保護，建議將保密費單列作為企業(yè)的一項獨立費用支出?！蛾P于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》企業(yè)為職工提供的交通、住房、通信待遇，已經實行貨幣化
2023-02-13 15,340 -
工資屬于保密費嗎？
工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。保密費是基于勞動者崗位特殊，作為工資支付周期內向勞動者支付的固定金額，屬于工
2021-07-14 15,340 -
保密費屬于工資嗎？
1、保密費屬于工資。 2、工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。而保密費是基于勞動者崗位特殊，作為工資支付周期內向
2022-05-17 15,340 -
保密費屬于工資嗎
1、保密費屬于工資。 2、工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。而保密費是基于勞動者崗位特殊，作為工資支付周期內向
2022-11-03 15,340
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要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權利義務。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務，獲得勞動報酬是勞動者的權利，并且該法第一條特別強調了要保護勞動者的權益。要工資可能發(fā)生在勞動關系的履
2,057 2022.04.15 -
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拖欠工資屬于什么法律糾紛拖欠工資屬于勞動糾紛。用人單位拖欠工資的，當事人可以去人民法院申請支付令，人民法院向用人單位發(fā)出支付令后，用人單位未提出異議的，應當盡快履行支付令的義務，向勞動者發(fā)放拖欠的工資，用人單位逾期未支付的，勞動者可以申請強制執(zhí)行，執(zhí)行員應當對用人
2,761 2022.05.11 -
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公司拖欠工資屬于什么糾紛首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為，公司拖欠員工工資而引起的糾紛屬于勞動糾紛。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進行協商；協商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，根據我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞
1,767 2022.05.11
