關(guān)于延遲復(fù)工前的工資問(wèn)題
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根據(jù)北京市人力資源和社會(huì)保障局2020年1月23日《關(guān)于做好疫情防控期間維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的通知》，企業(yè)應(yīng)妥善安置因疫情被隔離、未及時(shí)返京復(fù)工的人員。因疫情未及時(shí)返京復(fù)工的員工，企業(yè)可優(yōu)先安排員工年假，其中員工累計(jì)工作一年以下10年，年假5天；10年以下20年，年假10天；20年以上，年假15天。員工在年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。如果員工沒(méi)有長(zhǎng)時(shí)間復(fù)工，企業(yè)可以在與員工協(xié)商后安排員工待崗。待崗期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70人執(zhí)行％支付基本生活費(fèi)。因疫情未能及時(shí)返京期間，所屬企業(yè)按正常工作期間的工資支付出差職工的工資。
《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》第一條、第二條
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延遲交付問(wèn)題的解決方式是購(gòu)房者和開(kāi)發(fā)商協(xié)商、調(diào)解或訴訟。如果有違約侵權(quán)，就要求開(kāi)發(fā)商承擔(dān)違約責(zé)任，對(duì)造成的損失進(jìn)行賠償。如果嚴(yán)重違約，導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)，買房人可以主張解除合同。
退休前公司所欠的工資發(fā)生糾紛屬勞動(dòng)爭(zhēng)議。對(duì)于在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間公司拖欠的工資，勞動(dòng)者可以和公司協(xié)商解決，協(xié)商不成，在勞動(dòng)關(guān)系終止（退休）之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
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關(guān)于出賣人延遲交房的問(wèn)題出賣人延遲交房，購(gòu)房者想解除購(gòu)房合同前必須先催告，在催告過(guò)后接下來(lái)3個(gè)月，出賣人仍然不交房的，購(gòu)房者可以退房，并可要求退還購(gòu)房款，同時(shí)追究出賣人的違約責(zé)任，要求其賠償違約金。
2021.04.08 122 -
延遲復(fù)工的工資怎么發(fā)？一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2020.09.17 271 -
延遲復(fù)工的工資怎么發(fā)不是因勞動(dòng)者的原因延遲復(fù)工的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，工資按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。超過(guò)一個(gè)工資支付周期，若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，由用人單位向勞動(dòng)者支付生活費(fèi)；若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2020.02.16 126
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延遲復(fù)工前工資怎么算
山東宣布企業(yè)推遲復(fù)工，在工資支付周期內(nèi)按勞動(dòng)合同計(jì)算工前的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)常勞動(dòng)，復(fù)工前的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY勞動(dòng)，企業(yè)支付生活費(fèi)。
2022-01-05 15,340 -
關(guān)于疫情延期的工資問(wèn)題
因?yàn)橐咔檠悠谏习嗟膽?yīng)該正常發(fā)放工資。根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的通知規(guī)定，因?yàn)橐咔閷?dǎo)致延期上班的單位應(yīng)該按照正常工作報(bào)酬支付給勞動(dòng)者。如果延期上班時(shí)間較長(zhǎng)的，單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商先享受年休假或者降低薪資后實(shí)施。
2022-09-01 15,340 -
停工前的延遲復(fù)工怎么發(fā)工資
單位在一個(gè)工資支付周期內(nèi)停工、停產(chǎn)的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。超過(guò)工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付生活費(fèi)；勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2021-12-20 15,340 -
那個(gè)關(guān)于工傷復(fù)審工資的問(wèn)題
工傷保險(xiǎn)條例第第二十九條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，
2022-07-02 15,340
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00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,999 2022.05.11 -
01:27
債務(wù)遲延履行如何處理利息問(wèn)題遲延履行利息接受者是執(zhí)行案件的申請(qǐng)人，申請(qǐng)人可以主張，也可以放棄，所以區(qū)分情形處理。 第一種，執(zhí)行依據(jù)的法律文書(shū)（通常是判決書(shū)）已明確被告知如果被執(zhí)行人不按期履行，申請(qǐng)人按《民訴法》規(guī)定要求被執(zhí)行人加倍支付遲延履行利息，然而申請(qǐng)人沒(méi)有申請(qǐng)的
2,160 2022.04.17 -
01:09
關(guān)于工資拖欠的法律關(guān)于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠
3,501 2022.05.11
