關(guān)于疫情延期的工資問題
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疫情期間企業(yè)可以根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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關(guān)于疫情期間員工不上班的問題？疫情工資應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放，因隔離沒有工作也需要發(fā)放生活費(fèi)，勞動(dòng)者未獲得工資待遇的，可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁處理。
2020.07.19 345 -
關(guān)于疫情延期復(fù)工工資及調(diào)整工資關(guān)于疫情期間延期復(fù)工工資規(guī)定是：疫情期間工資應(yīng)按月支付給員工本人，員工未提供正常勞動(dòng)的，公司應(yīng)按照生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，員工提供正常勞動(dòng)的，公司支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2020.05.22 133 -
疫情期間工資拖欠問題疫情期間可以延期發(fā)放工資，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生
2020.12.01 406
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關(guān)于大型疫情延期工資問題？
1.除卻由于全國(guó)政策或地方政策而延期上班的員工外，感染或疑似感染或與感染者密切接觸的員工，因需要隔離治療、觀察等原因而不能在規(guī)定日期復(fù)工的，企業(yè)應(yīng)視同該類員工提供正常勞動(dòng)，并支付員工正常工作時(shí)間工資。
2022-06-26 15,340 -
湖南省關(guān)于疫情期間工資問題？
疫情期間正常上班的，按照正常工資待遇發(fā)放，因疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，可以與勞動(dòng)者協(xié)調(diào)工資支付的情況，但不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎
2022-07-06 15,340 -
關(guān)于疫情期間的問題咨詢
問題一：疫情期間聚餐可以舉報(bào)嗎？ 法律回復(fù)：可以。 廣大人民群眾、餐飲服務(wù)經(jīng)營(yíng)者要清醒認(rèn)識(shí)當(dāng)前組織、承辦群體性聚餐可能引起疫情擴(kuò)散的危害性，不組織、承辦群體性聚餐。 《治安管理處罰法》第五十條有下列行
2020-12-28 15,340 -
關(guān)于《關(guān)于疫情停業(yè)治理工資問題的通知》
瘟疫停業(yè)要發(fā)工資。對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者，疑似病人，密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作
2021-10-24 15,340
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00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞
15,684 2022.05.11 -
01:09
關(guān)于工資拖欠的法律關(guān)于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠
3,501 2022.05.11 -
01:14
工期順延哪些情況算合法工期順延的合法情況有，發(fā)包人要求承包人增加工程量；發(fā)包人變更設(shè)計(jì)；發(fā)包人未按合同約定的期限提供設(shè)計(jì)圖紙等施工必需的資料；以及發(fā)包人未按約支付工程款等。施工過程中，發(fā)包人時(shí)常要求承包人增加工程量，因而必然導(dǎo)致工期的增加。這種情形下，工期自然順
1,193 2022.04.15
