1.除卻由于全國政策或地方政策而延期上班的員工外，感染或疑似感染或與感染者密切接觸的員工，因需要隔離治療、觀察等原因而不能在規(guī)定日期復(fù)工的，企業(yè)應(yīng)視同該類員工提供正常勞動，并支付員工正常工作時間工資。 2.如隔離期結(jié)束后該員工仍需治療導(dǎo)致無法正常復(fù)工，則企業(yè)應(yīng)按照員工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資。 3.受疫情影響延期復(fù)工或者未返崗的，先用假期抵扣，之后企業(yè)要按照勞動合同規(guī)定，支付一個勞動支付周期的工資，如果超過了，可能變成生活費，一般是按照當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資的80%發(fā)放。 4.根據(jù)人社廳明電[2020]5號文件，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。