休完年假離職工資如何算
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年休假工資的計(jì)算如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動(dòng)者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報(bào)酬。
用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
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2020.09.02 189 -
休完年假辭職會(huì)扣工資么年休假休完，離職時(shí)單位要扣員工工資的行為違法。單位已經(jīng)安排員工年休假的，用人單位與員工在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)應(yīng)不再扣回。
2020.10.16 1,669 -
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休完年假離職工資怎么算
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2021-04-06 15,340 -
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年休假?zèng)]休完工資怎么算
用人單位安排了休假?zèng)]有休的，不再享有休假權(quán)利；經(jīng)職工同意下年度安排的，應(yīng)在2017年度安排休假；未經(jīng)職工同意下年度安排，又沒有安排職工休假的，應(yīng)當(dāng)按工資的300%支付工資報(bào)酬（包括本身的一倍工資，實(shí)際
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企業(yè)職工年休假工資如何計(jì)算
要根據(jù)具體情況進(jìn)行休假工資的計(jì)算： 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對(duì)其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資
2022-04-10 15,340
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7,658 2022.05.11 -
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年休假怎么計(jì)算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿20年
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