公司可以辭退員工嗎
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勞動(dòng)法第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。你是否違反了單位的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律.你在公司里工作了幾年,應(yīng)該是一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.你可以打12333電話投訴.
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可以，但是公司辭退無過失員工的，需要向其額外支付一個(gè)月工資后，還需根據(jù)其在本單位的工作年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
員工在合同期限內(nèi)因不符合錄用條件或者嚴(yán)重違反公司制度等情形辭退的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果是非法辭退的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司可以辭退員工嗎單位能夠開除員工的情形如下 1、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 2、在試用期間被證明不符合錄用條件的。 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單
2020.06.18 285 -
公司可以辭退員工嗎公司可以辭退員工。公司可以辭退員工，但是勞動(dòng)者須符合以下情形之一，公司才構(gòu)成合法辭退，否則即為違法辭退，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成
2022.06.11 936 -
公司不可以辭退員工嗎公司可以辭退員工。如果員工存在勞動(dòng)合同法中規(guī)定的過錯(cuò)情形，公司可以根據(jù)情況予以辭退，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果員工沒有任何過錯(cuò)，只是合同到期不續(xù)簽或者出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)性裁員等合法解除合同的情形的，要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞
2023.04.21 608
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公司可以辭退員工嗎？
1、不可以，這是屬于違法辭退，勞動(dòng)者可以要求賠償金； 2、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求； 3、法律依據(jù)： 1）《勞動(dòng)合同法》（2012修正）第八十七條【違
2022-03-23 15,340 -
內(nèi)退公司可以辭退員工嗎
企業(yè)可以按法定條件辭退內(nèi)退職工。企業(yè)職工內(nèi)退，雖然不在勞動(dòng)崗位，但是依然可能因?yàn)檫`法違紀(jì)被企業(yè)按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定辭退；可能企業(yè)遭遇經(jīng)營困難，按《勞動(dòng)合同法》第四十一條、四十二條規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)
2022-03-25 15,340 -
公司公司可以辭退工傷員工嗎
單位不能辭退工傷員工，用人單位單反解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。任何單位不得以工傷等為由，辭退職工或者單方與工傷中的員工解除勞動(dòng)合同。
2021-07-12 15,340 -
公司可以辭退工傷員工嗎
勞動(dòng)法規(guī)定，職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的或者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同法也規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部
2022-05-15 15,340
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公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動(dòng)合同關(guān)系達(dá)成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過失行為，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時(shí)，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,576 2022.05.11 -
01:01
員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動(dòng)辭退員工的，只能由勞動(dòng)者提出辭職。并且，如果該員工是因?yàn)槁殬I(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動(dòng)者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,307 2022.05.11 -
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員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由，與員工解除勞動(dòng)合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,832 2022.06.22
