勞動仲裁是否就能主張社保？
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不能，由于社會保險問題引發(fā)的勞動爭議，屬于勞動仲裁范疇。社保本身的糾紛，仲裁委是不受理的，這屬于社保局的管轄范圍。比如說不買社保、沒有按照真實工資標準購買社保等等?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： (一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準十二個月金額的爭議; (二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
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勞動仲裁可以裁決繳納社保的爭議。以下爭議屬于勞動爭議：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；其他。
勞動者主張勞動解除勞動合同經(jīng)濟補償、工傷事故賠償、拖欠工資賠償?shù)鹊难a償時，可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是解決勞動爭議的重要方式，出現(xiàn)損害勞動者權(quán)益的行為時，在協(xié)商不成的情況下，勞動進可以申請勞動仲裁，向勞動仲裁機構(gòu)主張賠償?shù)?。另外，勞動爭議案件一般由申訴人提供證據(jù)，也就是誰提的就誰給證據(jù)。
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勞動仲裁是誰主張誰舉證嗎？一般來說，當事人對于自己主張的事項負有舉證責(zé)任，即誰主張誰舉證。但在相關(guān)證據(jù)由對方掌握的情況下，存在舉證責(zé)任倒置的期限。在勞動爭議中，當事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供。
2020.11.06 325 -
繳納社保金能否申請勞動仲裁因為繳納社保金引起的爭議屬于勞動爭議的，可以申請勞動仲裁。以下爭議為勞動爭議：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；其他。
2020.09.01 489 -
勞動仲裁是否能贏勞動仲裁能否獲勝，取決于仲裁請求是什么，是否有證據(jù)證明該主張，不能一概而論，要根據(jù)案例分析。勞動仲裁一般需要提交的證據(jù)，幫助了解證據(jù)規(guī)則，擴大勝訴概率： （1）首先，勞動者需要證明你與用人單位之間存在勞動關(guān)系，此時需要提交勞動合同、社保清單
2022.04.15 2,266
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勞動仲裁能主張社保嗎
不能，由于社會保險問題引發(fā)的勞動爭議，屬于勞動仲裁范疇。社保本身的糾紛，仲裁委是不受理的，這屬于社保局的管轄范圍。比如說不買社保、沒有按照真實工資標準購買社保等等?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
2022-05-29 15,340 -
勞動仲裁能主張社會保險嗎
不能。由于社會保險問題引發(fā)的勞動爭議，屬于勞動仲裁范疇。社會保險本身的糾紛，不屬于勞動仲裁的范疇，仲裁委是不受理的，而是屬于社會保險局的管轄范圍，應(yīng)當由社會保險局予以處理。
2022-05-13 15,340 -
勞動仲裁可以主張社保嗎
不能。由于社會保險問題引發(fā)的勞動爭議，屬于勞動仲裁范疇。社保本身的糾紛，不屬于勞動仲裁的范疇，仲裁委是不受理的，而是屬于社保局的管轄范圍，應(yīng)當由社保局予以處理。
2022-05-13 15,340 -
勞動仲裁時能否主張調(diào)崗降薪
單位是調(diào)整工作崗位并不是提出解除勞動關(guān)系.從管理者的角度而言單位是可根據(jù)合理的需要調(diào)整員工的崗位的,因這種調(diào)整變更了勞動合同的內(nèi)容,員工可選擇要求單位繼續(xù)履行原合同或解除勞動關(guān)系申請仲裁.在本案中如單
2022-02-05 15,340
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01:37
什么是勞動仲裁?勞動仲裁，全稱為勞動爭議調(diào)解仲裁。換句話來說，也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關(guān)系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事
5,802 2022.04.17 -
00:51
勞動仲裁找誰勞動爭議一般是由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人可以向勞動合同履行地，或是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,223 2022.05.18 -
01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15
