不簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資如何計(jì)算
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
這是關(guān)于不簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資如何計(jì)算的方法：用工滿(mǎn)一年后，即使雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也視為雙方已經(jīng)訂立勞動(dòng)合同，且是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同——在這種情況下再要求用人單位支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資，未免責(zé)之過(guò)苛。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的； 應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。
在未簽訂勞動(dòng)合同這一段時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者享受每個(gè)兩倍的工資位。具體的，如果單位超過(guò)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，此期間勞動(dòng)者都享有雙倍工資。也即應(yīng)支付給職工這期間每個(gè)月二倍的工資。勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式主張雙倍工資。
-
2019未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資如何計(jì)算計(jì)算二倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年還未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么計(jì)算二倍工資截至?xí)r間至滿(mǎn)一年的前一日。
2020.03.24 226 -
未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資計(jì)算用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.09.12 349 -
三年未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資如何計(jì)算為了有效地保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，督促用人單位及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中要求了雙倍工資制度。實(shí)踐中，經(jīng)常會(huì)遇到雙倍工資應(yīng)如何計(jì)算的問(wèn)題。由于雙倍工資制度兼有懲罰性和時(shí)效性的雙重性質(zhì)，權(quán)利主體在行使請(qǐng)
2020.10.28 301
-
未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資如何計(jì)算
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。未簽訂的，用工滿(mǎn)1個(gè)月的次日至滿(mǎn)1年期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。即按該期間用人單位應(yīng)發(fā)工資（實(shí)發(fā)工資+扣除的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及住房公積金費(fèi)用）計(jì)算
2022-05-15 15,340 -
如何計(jì)算未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資?
以下就是雙倍工資差額如何計(jì)算的相關(guān)回答。關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額這個(gè)問(wèn)題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合
2022-04-18 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同如何計(jì)算雙倍工資
用人單位用工超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個(gè)月，仲裁時(shí)效1年，超過(guò)仲裁時(shí)效的，不予支持。《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一
2022-04-04 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同如何計(jì)算雙倍工資?
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月兩倍的工資。那具體怎么算呢？第一，計(jì)算兩倍工資的起止時(shí)間。計(jì)算兩倍工資的起始時(shí)間為用工之日
2021-11-26 15,340
-
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,864 2022.04.17 -
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,120 2022.04.17 -
01:01
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過(guò)用人單位書(shū)面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17
