未簽勞動合同受傷如何
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勞動者未簽訂勞動合同受傷后，可以通過以下方法維權(quán)：勞動者與用人單位協(xié)商；向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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沒有簽訂勞動合同的屬于事實勞動關(guān)系，發(fā)生工傷可以用能證明存在事實勞動關(guān)系的材料申請工傷認(rèn)定。
未簽訂勞動合同但有證據(jù)證明存在事實勞動關(guān)系的，可以先認(rèn)定工傷，認(rèn)定工傷后主張工傷賠償。單位未繳納工傷保險的，由單位承擔(dān)工傷賠償，單位拒不賠償?shù)?，可以通過勞動仲裁和訴訟維權(quán)。
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未簽勞動合同工傷如何索賠1、未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償。 2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。 3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。 4、住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支
2020.04.17 178 -
未簽勞動合同工傷如何索賠員工沒有與單位簽訂勞動合同發(fā)生工傷的，只要能證明自己與單位存在事實上的法律關(guān)系就可以索賠。員工可以提供相關(guān)證據(jù)證明自己與用人單位之間存在事實上的勞動關(guān)系，也可以通過勞動仲裁證明雙方之間的勞動關(guān)系。證明雙方確認(rèn)存在勞動關(guān)系后可以進(jìn)行索賠。如果
2022.04.13 656 -
未簽勞動合同工傷如何賠償雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償，事實勞動關(guān)系證明：事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系。事實勞動關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動的事實存在?！笆聦?/p>
2020.06.14 177
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未簽訂勞動合同受傷如何辦？
你可以在律師的幫助下，去索要醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護(hù)理費、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等。
2022-09-02 15,340 -
未簽勞動合同受傷如何認(rèn)定工傷
雖然未簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實上的勞動關(guān)系就可以認(rèn)定為工傷。就事實勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)從以下方面收集證據(jù)：1、記載有勞動者名字的文件，如工作證、服務(wù)證、考勤表等；2、工作中第三方留存有本人姓名的資料
2022-03-20 15,340 -
未簽勞動合同受傷了如何賠償
如果沒有公司蓋章的勞動合同，工資條、工牌等能證明與公司之間存在勞動關(guān)系的材料的話，就只能夠申請勞動仲裁，要求確認(rèn)是否與公司之間存在勞動關(guān)系之后，再申請工傷認(rèn)定。 1、確認(rèn)勞動關(guān)系的程序。大部分工傷案件
2022-03-15 15,340 -
未簽訂勞動合同受傷如何處理？
首先，根據(jù)我國《》有關(guān)規(guī)定，該用人單位在招聘你親戚時就應(yīng)該與他簽訂書面。該廠一直沒有與他簽訂勞動合同，顯然是違法的；其次，你親戚與該用人單位已經(jīng)形成了事實上的勞動關(guān)系。只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上
2022-08-22 15,340
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未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進(jìn)行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護(hù)費、生活費
2,065 2022.05.11 -
00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進(jìn)行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,092 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護(hù)費、生活費等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,887 2022.04.17
