實習生意外傷害可以認定為工傷嗎？
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1、一般情況下，大學生在學習的時候發(fā)生意外是不能夠認定為工傷的，如果雙方簽訂了勞動合同，那么就可以認定為工傷，但是一定要在工作范圍內和工作時間內受傷等應該認定為工傷的情況。 2、法律依據：《工傷保險條例》 第十四條；職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； (四)患職業(yè)病的； (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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員工意外傷害可以認定工傷嗎員工早退遭意外傷害可以認定工傷。雖然員工早退，但是法律并未明確規(guī)定上下班時間是在公司規(guī)定的上下班時間內，所以員工早退遭意外傷害，也屬于工傷。另外，員工早退屬于違紀，單位可以給予紀律處分。
2020.09.27 138 -
在校學生實習受傷可以認定工傷嗎在校學生實習受傷可以認定工傷，在校學生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。因此，在校學生與用人單位之間不構成勞動關系，不具備工傷保險賠償的主體資格，不屬于《勞動法》和《工傷保險條例》的調整范圍，不應認定為工
2020.08.08 243 -
實習期受傷可以認定工傷嗎可以。職工在工作時間因為工作原因受傷應當認定為工傷。除醉酒、故意犯罪、吸毒外。 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾
2020.12.05 395
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實習生發(fā)生意外可否認定為工傷
1、一般情況下，大學生在學習的時候發(fā)生意外是不能夠認定為工傷的，如果雙方簽訂了勞動合同，那么就可以認定為工傷，但是一定要在工作范圍內和工作時間內受傷等應該認定為工傷的情況。 2、法律依據：《工傷保險條
2022-11-06 15,340 -
學生實習期間發(fā)生意外傷害能否認定工傷
楊某此次的人身傷害不能認定為工傷，但可以依人身損害賠償向實習單位和學校要求賠償?！秳趧臃ā泛汀豆ｋU條例》調整的對象是用人單位與其有勞動關系的職工。職工是指與用人單位存在勞動關系，能夠依法享有勞動權
2022-03-14 15,340 -
早退意外傷害可以認定為工傷嗎
1、首先，員工在上下班途中遭到意外傷害，并且是交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以認定工傷。但是，因為員工早退，所以要確認是否屬于“上下班途中”。 2、其次，當前法律并未明確“上下
2022-06-27 15,340 -
實習期受傷可以認定為工傷嗎？
實習期間，用人單位與學生無勞動關系，不能申請工傷鑒定。職業(yè)學校、實習單位和學生在參加崗位實習和崗位實習前，應當簽訂實習協(xié)議。勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同的法律關系。
2022-01-01 15,340
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01:09
如何認定故意傷害損害他人健康故意行為稱為故意傷害罪。故意傷害罪是指，犯罪嫌疑人非法故意損害他人身體健康的行為。是中國刑法中侵犯公民人身權利、民主權利罪的一種。他人的身體健康，是故意傷害罪的客體，如果故意傷害自己身體健康，不構成犯罪。但是如果自傷行為損害社會
1,936 2022.04.15 -
01:05
故意傷害罪怎么認定故意傷害罪，是指針對故意地違反法律，從而對他人身體健康實施損害的行為而定的罪，主要特征是：故意傷害的對象是別人的身體健康，如果是自己身體健康的，一般不構成犯罪，有特殊情況除外；具體表現為行為人對別人的身體實施了損害的行為。 故意傷害罪的認定
1,265 2022.04.15 -
00:50
故意傷害可以緩刑嗎行為人觸犯故意傷害罪，在滿足下列條件的情況下，可以適用緩刑的規(guī)定：1、所判處的刑罰為拘役或者三年以下有期徒刑；2、實施故意傷害的情節(jié)較輕，并且在犯罪后有悔罪表現；3、沒有再次實施犯罪的危險；4、對其宣告緩刑不會對其所居住的社區(qū)產生重大的不良
807 2022.04.17
