加班到11點(diǎn)的時候工資應(yīng)該是平時的幾倍
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加班到11點(diǎn)的工資依法應(yīng)為平時工資的1.5倍，且應(yīng)與月工資一同發(fā)放。法律規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。因此加班到11點(diǎn)工資是平時的1.5倍。
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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加班到11點(diǎn)工資是平時的1.5倍，并應(yīng)與月工資一同發(fā)放。法律規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。因此加班到11點(diǎn)工資是平時的1.5倍。
加班到11點(diǎn)的工資依法應(yīng)為平時工資的1.5倍，且應(yīng)與月工資一同發(fā)放。法律規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。因此加班到11點(diǎn)工資是平時的1.5倍。
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加班的時候工資是平時工資的幾倍工作日加班時薪應(yīng)不低于平時時薪的1.5倍，休息日不低于平時時薪的2倍，法定節(jié)假日不低于平時時薪的3倍。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。休息日用人單位安排勞動者補(bǔ)休的，不需要支付加班費(fèi)
2020.05.18 138 -
加班到11點(diǎn)工資是幾倍加班到11點(diǎn)工資是1.5倍；休息日安排勞動者加班到11點(diǎn)又不能安排補(bǔ)休的應(yīng)支付不低于工資200%的報(bào)酬；法定休假日安排勞動者加班到11點(diǎn)的應(yīng)支付不低于工資300%的報(bào)酬。
2020.08.07 118 -
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加班到11點(diǎn)工資是平時的幾倍
加班到11點(diǎn)的工資依法應(yīng)為平時工資的1.5倍，且應(yīng)與月工資一同發(fā)放。法律規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。因此加班到11點(diǎn)工資是平時的1.5倍。
2022-07-05 15,340 -
加班到了11點(diǎn)的工資平時算工資的多少倍
加班到11點(diǎn)的工資依法應(yīng)為平時工資的1.5倍，且應(yīng)與月工資一同發(fā)放。法律規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。因此加班到11點(diǎn)工資是平時的1.5倍。
2022-05-22 15,340 -
請問加班到12點(diǎn)工資是平時的幾倍？
加班到11點(diǎn)的工資依法應(yīng)為平時工資的1.5倍，且應(yīng)與月工資一同發(fā)放。法律規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。因此加班到11點(diǎn)工資是平時的1.5倍。
2022-11-11 15,340 -
加班到11點(diǎn)工資是幾倍
勞動者在工作日加班到11點(diǎn)，工資至少有1.5倍；單位在休息日安排勞動者加班到11點(diǎn)又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的報(bào)酬；法定休假日安排勞動者加班到11點(diǎn)的，應(yīng)支付不低于其工資300%的報(bào)酬
2022-06-21 15,340
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00:55
國家規(guī)定施工時間是幾點(diǎn)到幾點(diǎn)國家規(guī)定施工時間是早6時至晚10時。建筑施工過程中，場界環(huán)境噪聲晝間指6點(diǎn)00至22點(diǎn)00之間的時段，不得大于70分貝，夜間指22點(diǎn)00至次日6點(diǎn)00之間的時段，不得大于55分貝。超過此標(biāo)準(zhǔn)可以向當(dāng)?shù)丨h(huán)境保護(hù)部門投訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，
37,939 2022.05.11 -
01:04
最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時效最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時效是一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
6,211 2022.05.11 -
01:04
拖欠工資的訴訟時效是多久拖欠工資不受仲裁訴訟時效的限制，但是勞動關(guān)系終止的，勞動者應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，不受一
1,494 2022.06.22
