我們可以根據(jù)《勞動合同法》第44條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，當(dāng)出現(xiàn)勞動合同法規(guī)定的上述事實之一時，勞動合同即行終止。 以上就是關(guān)于工傷終止勞動合同補(bǔ)償多少錢的相關(guān)內(nèi)容。當(dāng)用人單位和勞動者其中一方終止了勞動合同，只要存在需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金的情形，用人單位都需要向勞動者支付終止勞動合同的補(bǔ)償金；同時補(bǔ)償金需要按照法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)來計算。如果自己的情況比較復(fù)雜，不好解決，建議當(dāng)事人尋找專業(yè)律師進(jìn)行仔細(xì)咨詢。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。