工傷事故后如何解決
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發(fā)生工傷事故應立即安排救治傷者,排除其余安全隱患。然后用人單位應在事故發(fā)生之后的一個月內(nèi)到企業(yè)注冊地的勞動部門辦理工傷認定申請,如果用人單位未在一個月內(nèi)申請工傷認定,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)申請工傷認定。
《工傷保險條例》第十七條,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷; 鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項,根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請,在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
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出了工傷事故處理:與用人單位協(xié)商賠償事宜;申請工傷認定;向市一級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定;用人單位不為工傷職工購買工保險,工傷職工可以要求單位全額承擔賠償金額。
工地發(fā)生工傷事故的,用人單位應當將傷員送往醫(yī)院治療;向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請;傷情相對穩(wěn)定后向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定;向工傷保險經(jīng)辦機構申請工傷保險待遇。
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