勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)哪些組織調(diào)解
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發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解： 1、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)； 2、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織； 3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。 通過(guò)對(duì)文章的閱讀，相信大家對(duì)于勞動(dòng)仲裁調(diào)解書(shū)的法律效力是什么樣的以及相關(guān)知識(shí)一定有自己的見(jiàn)解，勞動(dòng)爭(zhēng)議，如果最后是以調(diào)解書(shū)的結(jié)案的，對(duì)于雙方來(lái)說(shuō)，其實(shí)還是挺方便的，因?yàn)閷?duì)于勞動(dòng)仲裁調(diào)解書(shū)來(lái)說(shuō)也是具有法律效力的。這是ask.com小編為您整理的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
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勞動(dòng)仲裁可以不申請(qǐng)調(diào)解，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以不申請(qǐng)調(diào)解，直接申請(qǐng)仲裁，因?yàn)橹俨梅](méi)有規(guī)定仲裁前必須調(diào)解，沒(méi)有規(guī)定調(diào)解是仲裁的前置條件。
下列勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議。
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勞動(dòng)仲裁可以不申請(qǐng)調(diào)解嗎勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人可以不申請(qǐng)調(diào)解。仲裁法沒(méi)有規(guī)定仲裁前必須調(diào)解，調(diào)解不是必備的過(guò)程，不愿意調(diào)解的可以直接申請(qǐng)仲裁。只有進(jìn)行訴訟的時(shí)候才需要先進(jìn)行調(diào)解。
2020.09.17 398 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下： 1、用人單位或者勞動(dòng)者向仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)書(shū)； 2、仲裁委員會(huì)在自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)會(huì)作出受理或者不予受理的決定； 3、當(dāng)事人繳納仲裁費(fèi)用，仲裁庭開(kāi)庭審理前通知當(dāng)事人庭審時(shí)間。
2020.08.19 245 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁怎么調(diào)解對(duì)于已生效的仲裁裁決，當(dāng)事人可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。仲裁裁決裁決結(jié)果屬于一裁終局，勞動(dòng)者決定不起訴的，或者勞資雙方都在領(lǐng)取裁決書(shū)之日起的15日內(nèi)，未向人民法院起訴，那么裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。勞動(dòng)者便可依據(jù)生效的裁決結(jié)果向有管轄權(quán)的人民法院
2020.03.28 180
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勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)哪些組織調(diào)解
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解： 1、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)； 2、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織； 3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。 知道如何正確起草仲裁調(diào)解協(xié)議以及相
2021-03-18 15,340 -
哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。 (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。 (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議。 (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生
2022-06-02 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起多久內(nèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議，當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁。 仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人。 認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)
2022-05-08 15,340 -
如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2
2022-04-25 15,340
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哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書(shū)面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,237 2022.09.09 -
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公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,756 2022.04.17 -
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異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門(mén)才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,668 2022.05.11
