勞動仲裁可以申請哪些組織調(diào)解
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發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解： 1、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會； 2、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織； 3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。 知道如何正確起草仲裁調(diào)解協(xié)議以及相關(guān)的注意事項是什么是非常重要的，文章就設(shè)計了仲裁調(diào)解協(xié)議的范文以及流程，仲裁也是具有一定的法律效力的，而且如果沒有經(jīng)過這一步，法院也是不會受理的。通過對文章的閱讀，相信大家對于勞動仲裁調(diào)解協(xié)議范本及流程以及相關(guān)的知識有所了解，如果還有什么問題，歡迎咨詢。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
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勞動仲裁可以不申請調(diào)解，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以不申請調(diào)解，直接申請仲裁，因為仲裁法沒有規(guī)定仲裁前必須調(diào)解，沒有規(guī)定調(diào)解是仲裁的前置條件。
當(dāng)用人單位和勞動者發(fā)生勞動爭議的時候，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請。而這其中的企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。
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發(fā)生勞動爭議可以向哪些組織申請調(diào)解發(fā)生勞動爭議后當(dāng)事人可以向下列組織申請調(diào)解：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。若是用人單位與勞動者在調(diào)解組織主持下無法達成調(diào)解的，可以依法申請勞動仲裁。
2020.08.18 148 -
勞動仲裁可以不申請調(diào)解嗎勞動仲裁當(dāng)事人可以不申請調(diào)解。仲裁法沒有規(guī)定仲裁前必須調(diào)解，調(diào)解不是必備的過程，不愿意調(diào)解的可以直接申請仲裁。只有進行訴訟的時候才需要先進行調(diào)解。
2020.09.17 398 -
勞動仲裁哪些勞動爭議可以申請勞動仲裁下列勞動爭議可以申請勞動仲裁：因履行勞動合同發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。
2020.07.10 280
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勞動仲裁申請勞動仲裁可以申請哪些組織調(diào)解
發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解： 1、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會； 2、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織； 3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。 通過對文章的閱讀，相信大家對于勞動
2021-03-18 15,340 -
勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起多久內(nèi)可以申請勞動仲裁
勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議，當(dāng)事人可以申請仲裁。 仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人。 認為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請
2022-05-08 15,340 -
勞動爭議可以向哪些組織申請調(diào)解
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解： （一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會； （二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織； （三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。
2022-05-13 15,340 -
勞動爭議調(diào)解組織收到勞動爭議調(diào)解申請之日起多少日內(nèi)可以申請仲裁
可以直接找仲裁機構(gòu)，勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議，當(dāng)事人可以申請仲裁。 仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人。 認為不符合受理條件
2022-01-23 15,340
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00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11
