單位可以提出勞動(dòng)仲裁要求解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？
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只要員工和單位存在實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系，那么單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的。依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。第六條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
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勞動(dòng)仲裁受理解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)仲裁受理下列勞動(dòng)爭議：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；其他
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議仲裁法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以選擇向用人單位所在地的人力資源和社會(huì)保障局投訴，也可以選擇向用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求單位依法開具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。
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勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的解除在勞動(dòng)仲裁過程當(dāng)中是可以進(jìn)行的，也就是說申請(qǐng)仲裁可以解除勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)上，甚至有的時(shí)候許多勞動(dòng)仲裁當(dāng)中的勞動(dòng)者目的就只是為了解除合同關(guān)系。
2020.04.28 613 -
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解除勞動(dòng)關(guān)系可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎可以。如果公司不同意解除勞動(dòng)關(guān)系，可以申請(qǐng)仲裁解除，依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，也以選擇向用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求單位依法開具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。
2020.01.11 408
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可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系或仲裁嗎
如果已經(jīng)就離職補(bǔ)償達(dá)成一致，且明確表示放棄其他權(quán)利，雙方再無其他爭議的，雖然可以申請(qǐng)仲裁，但仲裁會(huì)面臨敗訴的結(jié)果。也就是說，雖然還有手續(xù)上的權(quán)利，但實(shí)體上的權(quán)利認(rèn)為雙方已經(jīng)達(dá)成一致，工人不能后悔?！蹲?/p>
2021-10-24 15,340 -
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系
只要員工和單位存在實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系，那么單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的。依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（
2022-03-29 15,340 -
勞動(dòng)者與用人單位提出勞動(dòng)仲裁，一定要先解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
勞動(dòng)仲裁首先不需要解除勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不想?yún)f(xié)商，無法協(xié)商或達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不想向調(diào)停組織申請(qǐng)調(diào)停，無法調(diào)?；蜻_(dá)成調(diào)停協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申
2021-10-23 15,340 -
單位解除勞動(dòng)關(guān)系可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁賠償嗎
員工本人是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。因?yàn)槭菍儆趩挝话l(fā)生重大變化，單位需要提前一個(gè)月通知員工解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。依?jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位
2022-03-22 15,340
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勞動(dòng)仲裁可以撤訴嗎勞動(dòng)仲裁可以撤訴。如果當(dāng)事人自行和解，并且已經(jīng)達(dá)成了和解協(xié)議，那么勞動(dòng)仲裁可以撤訴。當(dāng)事人撤訴后，可以以同一訴訟請(qǐng)求再次起訴，人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)從
2,982 2022.05.11 -
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勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書
3,902 2022.05.11 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,708 2022.04.17
