不簽勞動合同后果是什么？
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《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。同時，勞動合同法實施條例第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第82條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同您可以要求單位支付雙倍工資。證據(jù)方面需要證明你們之間存在勞動關(guān)系，凡是與工作單位有關(guān)的都可以作為證據(jù)：工資卡，工資條，銀行詳細，出入證，考勤卡，單位內(nèi)部懸掛的員工照片，蓋有單位公章的合同、委托書、證明、介紹信，單位內(nèi)部郵件，來往信函，工服，名片、同事證言等能夠反映您在此單位工作過的證明.用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。您可以要求公司按照其他與您同樣工作的員工的薪酬為您發(fā)放工資。關(guān)鍵是你們口頭怎么約定的？
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不簽勞動合同的后果是：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用；難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員；難以保護商業(yè)秘密；難以進行競業(yè)限制；在勞動爭議處理中企業(yè)十分被動，不簽勞動合同，責(zé)任主要在是企業(yè)。
用人單位不簽勞動合同后果：自用工之日起超過一個月，向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者不簽勞動合同后果：用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償。
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不簽訂勞動合同是什么后果不簽訂勞動合同后果： 一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù)。 二、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟補償金。 三、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償。 四、不簽勞動合同不利
2020.08.03 152 -
不簽訂勞動合同后果是什么不簽勞動合同的后果是需要承擔(dān)支付勞動者雙倍工資的懲罰；默認與勞動者簽訂無固定期限勞動合同；單位解除事實勞動關(guān)系需要支付經(jīng)濟補償金；勞動者任何時候都可以解除勞動關(guān)系，不承擔(dān)違約金或者賠償；用人單位不能以試用不合格辭退員工；商業(yè)秘密難以保護。
2020.06.09 160 -
不簽勞動合同有什么后果不簽勞動合同的后果：用人單位自用工之日起超過一個月未簽，向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年未簽，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.12.25 171
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不簽勞動合同是什么后果
根據(jù)《勞動合同法實施條例》第5條規(guī)定，自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向
2022-04-04 15,340 -
不簽勞動合同的后果是什么?
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同風(fēng)險有： 1、支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 2、無法約
2022-07-03 15,340 -
“不簽勞動合同”的后果是什么？
1、《勞動合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 2、《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與
2022-04-21 15,340 -
不簽勞動合同的后果是什么
1、 不簽勞動合同 《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 《勞動合同法實施條例》第6條規(guī)定，用人單位自用工之
2022-01-30 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,649 2022.04.17 -
01:42
勞動合同無效的后果勞動合同無效的法律后果是：1、勞動關(guān)系歸于消滅。勞動合同的訂立違背了當事人一方或雙方的真實意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，這樣的勞動合同被認定為全部無效的情況下，雙方當事人之間的勞動關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動者已付出勞動的，用人
951 2022.05.13 -
01:12
不履行合同什么后果不履行合同的當事人，如果沒有合法的抗辯事由，就應(yīng)當承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。換句話說，不履行合同的行為，屬于違反合同約定的行為，當事人應(yīng)當承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。具體根據(jù)我國民法典第五百七十七條的規(guī)定，當事人應(yīng)當承擔(dān)以下的民事責(zé)任：繼續(xù)履行合同的責(zé)任
638 2022.06.06
