《勞動(dòng)法》事假規(guī)定2023年是什么
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我國(guó)相關(guān)的法律規(guī)定，一般情況下，年假是由國(guó)家法律強(qiáng)制規(guī)定有的，年假是勞動(dòng)者們?cè)趶墓ぷ髦薪夥懦鰜?，獲得一定期間的帶薪年休的假期。根據(jù)國(guó)家法律的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年而不滿10年的，規(guī)定年休假為5天；職工累計(jì)工作已滿10年而不滿20年的，規(guī)定年休假為10天；職工累計(jì)工作已滿20年的，規(guī)定年休假為15天。
我國(guó)相關(guān)的法律規(guī)定，一般情況下，年假是由國(guó)家法律強(qiáng)制規(guī)定有的，年假是勞動(dòng)者們?cè)趶墓ぷ髦薪夥懦鰜?，獲得一定期間的帶薪年休的假期。根據(jù)國(guó)家法律的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年而不滿10年的，規(guī)定年休假為5天；職工累計(jì)工作已滿10年而不滿20年的，規(guī)定年休假為10天；職工累計(jì)工作已滿20年的，規(guī)定年休假為15天。
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年假2023勞動(dòng)法年假規(guī)定我國(guó)相關(guān)的法律規(guī)定，一般情況下，年假是由國(guó)家法律強(qiáng)制規(guī)定有的，年假是勞動(dòng)者們?cè)趶墓ぷ髦薪夥懦鰜?，獲得一定期間的帶薪年休的假期。根據(jù)國(guó)家法律的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年而不滿10年的，規(guī)定年休假為5天；職工累計(jì)工作已滿10年而不滿20年的，規(guī)
2022.12.29 202 -
2023勞動(dòng)法年假規(guī)定我國(guó)相關(guān)的法律規(guī)定，一般情況下，年假是由國(guó)家法律強(qiáng)制規(guī)定有的，年假是勞動(dòng)者們?cè)趶墓ぷ髦薪夥懦鰜?，獲得一定期間的帶薪年休的假期。根據(jù)國(guó)家法律的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年而不滿10年的，規(guī)定年休假為5天；職工累計(jì)工作已滿10年而不滿20年的，規(guī)
2022.12.29 430 -
勞動(dòng)法年假規(guī)定2023根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，如果勞動(dòng)者在本單位已經(jīng)連續(xù)工作一年以上，即則每年可享受帶薪年休假。在《職工帶薪年休假條例》中，對(duì)帶薪年休假的操作辦法做了具體的規(guī)定： 1、如果勞動(dòng)者在本單位累計(jì)工作已滿1年不滿10年，年休假天數(shù)為五天；
2022.12.29 1,591
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2023年勞動(dòng)合同法版年假規(guī)定是什么
《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
2023-02-14 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于年假規(guī)定2023
2023勞動(dòng)法關(guān)于年假規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。 年假安
2023-04-25 15,340 -
2023勞動(dòng)法病假工資規(guī)定
一、勞動(dòng)法病假工資規(guī)定： 1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80
2023-03-30 15,340 -
2023年病假規(guī)定是什么
一、病假的規(guī)定 1）關(guān)于醫(yī)療期起算點(diǎn)的規(guī)定： 從病休第一天開始累計(jì)計(jì)算，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間達(dá)到規(guī)定醫(yī)療期時(shí)限的視為醫(yī)療期滿。病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。詳見勞動(dòng)部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工
2023-03-29 15,340
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勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,581 2021.04.25 -
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續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,879 2022.05.11 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24
