病假期間，是指職工因為患病或者非因工負傷，需要治療而無法工作的時間?？偟膩碚f，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計算，病假工資都不能低于當?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定；如果勞動合同沒約定的，由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定。其次，關于病假工資占本人工資的比例，按照當事人的工齡計算，工齡不滿2年的按本人工資的60%計算；滿2年不滿4年的按本人工資70%計算；滿4年不滿6年的按80%計算；滿6年不滿8年的按90%計算；滿8年以上的按100%計算。

關于產(chǎn)檢假規(guī)定具體如下： 1、懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標以及生產(chǎn)培訓等； 2、懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期； 3、懷孕第8個月，可享受2天假期； 4、懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產(chǎn)假中。 一、產(chǎn)假期間工資發(fā)放標準具體如下： 1、保胎假，需醫(yī)生開證明，工資按照病假發(fā)放； 2、產(chǎn)前假，需懷孕七個月以上，工資按80%發(fā)放。 二、懷孕期間被公司辭退的賠償有以下： 1、對于在三期之內(nèi)而被辭退的，規(guī)定每滿一年就會多支付一個月的工資補償； 2、如果勞動者的工資高于當?shù)仄骄べY的三倍，需要按月工資的三倍來進行支付。 總之，只要是正常必要的產(chǎn)檢，都應該計入勞動時間，不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等計算。如果當事人在懷孕期間被所在工作的公司辭退，那么當事人要選擇合理的方法來進行維權，用人單位就要按條款向勞動才支付所有的經(jīng)濟補償。