用人單位必須在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，對(duì)工作崗位、時(shí)間地點(diǎn)、工資數(shù)額等項(xiàng)目做明確約定。不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等. 相關(guān)法律依據(jù)如下： 《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 對(duì)于勞動(dòng)糾紛案件，無(wú)論是仲裁還是訴訟，應(yīng)當(dāng)提交的基本材料如下： （1）勞動(dòng)關(guān)系證明。 證明勞動(dòng)關(guān)系，可以提交勞動(dòng)合同、工作記錄、工裝、工號(hào)牌或者名片，能夠證明你與單位存在勞動(dòng)關(guān)系即可 （2）身份證明。 證明你本人的合法身份，可以提交身份證復(fù)印件、戶(hù)口本復(fù)印件、駕駛證復(fù)印件，合法證件即可 （3）工資數(shù)額證明。 這是你索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的依據(jù)，可以通過(guò)勞動(dòng)合同顯示，也可以提交工資條、工資卡匯款記錄等。 （4）加班加點(diǎn)證明。 因?yàn)楸景钢心阋鲝埣影喙べY，那么你需要對(duì)自己的加班事實(shí)進(jìn)行舉證，比如節(jié)假日上班的打卡記錄、工作日志、工作郵件、同事證言等。 （5）年終獎(jiǎng)證明。 你要主張單位發(fā)放年終獎(jiǎng)，需要證明單位有年終獎(jiǎng)且你有工作業(yè)績(jī)有資格領(lǐng)取，這個(gè)你可以通過(guò)單位的職工手冊(cè)、勞動(dòng)合同約定，績(jī)效工資考核文件等方式來(lái)證明。