申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些條件
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)具備以下條件：仲裁期限內(nèi)；申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議；申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系；勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于仲裁委員會(huì)管轄；申請(qǐng)及相關(guān)材料齊全；其他。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的條件是：用人單位與勞動(dòng)者因與勞動(dòng)有關(guān)的權(quán)利、義務(wù)和問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁。如果當(dāng)事人是中央和直轄市的合營(yíng)企業(yè)、中外合資企業(yè)和外商獨(dú)資企業(yè)及其職工，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)該由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的條件是：用人單位與勞動(dòng)者因與勞動(dòng)有關(guān)的權(quán)利、義務(wù)和問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁。如果當(dāng)事人是中央和直轄市的合營(yíng)企業(yè)、中外合資企業(yè)和外商獨(dú)資企業(yè)及其職工，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)該由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人與國(guó)有、集體、個(gè)人、合營(yíng)企業(yè)、股份制企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，群眾團(tuán)體和與其形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，應(yīng)該要向所在地的區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
-
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要滿(mǎn)足哪些條件申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要滿(mǎn)足的條件: 1、因用人單位開(kāi)除.除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議; 2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)．福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議; 3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動(dòng)
2021.10.13 498 -
申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁需要哪些條件當(dāng)事人要申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日起的一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁；當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議；向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；申請(qǐng)仲裁人應(yīng)為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人；提交書(shū)面申訴書(shū)，并
2020.11.23 198 -
勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁要哪些條件勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)局投訴，而向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁需要以下條件：申請(qǐng)人在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)提出仲裁；申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議；申請(qǐng)人必須與申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系；有明確的被訴人和具體的仲裁請(qǐng)求及事實(shí)依據(jù)；其他。
2020.05.06 189
-
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些條件
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，當(dāng)事人可以就以下?tīng)?zhēng)論申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、用人單位開(kāi)除、除名、退休勞動(dòng)者和勞動(dòng)者退休、自動(dòng)退休引起的爭(zhēng)議2、執(zhí)行國(guó)家工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定引起的爭(zhēng)議3、履行勞動(dòng)合
2021-10-16 15,340 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些條件?
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解達(dá)不成協(xié)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)具備以下條件： (l)申訴人必須是與申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)者。 (2)申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議。如果不是勞動(dòng)爭(zhēng)議，而是
2022-05-19 15,340 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要符合哪些條件
1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提
2022-06-21 15,340 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要滿(mǎn)足哪些條件？
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解達(dá)不成協(xié)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)具備以下條件： １、申訴人必須是與申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)者； ２、申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議；如果不是勞動(dòng)爭(zhēng)議，而是民事
2022-05-11 15,340
-
00:51
哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書(shū)面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,234 2022.09.09 -
00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門(mén)才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,661 2022.05.11 -
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
2,992 2022.05.11
