簽訂勞動合同與單位簽訂有什么區(qū)別
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
和單位簽訂勞動協(xié)議，只要是員工符合建立勞動關(guān)系的條件，那么協(xié)議可以視作，而員工和單位的關(guān)系是屬于勞動關(guān)系。員工和個(gè)人簽訂勞動協(xié)議，那么沒有單位的主題是無法建立勞動關(guān)系的，存在的只能是雇傭關(guān)系。依據(jù)《》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。這樣回答滿意嗎??！希望能幫到你
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
與單位簽訂勞動合同有以下誤區(qū)： 誤區(qū)一：試用期內(nèi)單位可隨時(shí)解除勞動合同。 誤區(qū)二：錯(cuò)用競業(yè)禁止和脫密期條款。 誤區(qū)三：員工辭職應(yīng)經(jīng)單位同意或批準(zhǔn)，否則屬違約。 誤區(qū)四：將退工手續(xù)辦理視為單位的權(quán)利并以此作為談判砝碼。 誤區(qū)五：濫設(shè)賠償金條款。
“簽訂”的“訂”是經(jīng)過商討而立下的意思。而“簽定”的“定”的許多義項(xiàng)中，相關(guān)的義項(xiàng)也有“商定”意即通過協(xié)商使之確定。從它們的含義可以看出，對于合同或者條約來說，似乎用“簽訂”或“簽定”都是合適的，而且都是“簽”即簽署——簽了字就生效，程序和效力都一樣。所以，兩者的選用似乎就是習(xí)慣和規(guī)范用法的問題了。
-
簽訂合同與簽訂合同有什么區(qū)別？“簽訂”的“訂”是經(jīng)過商討而立下的意思。而“簽定”的“定”的許多義項(xiàng)中，相關(guān)的義項(xiàng)也有“商定”意即通過協(xié)商使之確定。從它們的含義可以看出，對于合同或者條約來說，似乎用“簽訂”或“簽定”都是合適的，而且都是“簽”即簽署——簽了字就生效，程序和
2021.03.01 192 -
與單位簽訂勞動合同有哪些誤區(qū)與單位簽訂勞動合同的誤區(qū)： 誤區(qū)一：試用期內(nèi)單位可隨時(shí)解除勞動合同。 誤區(qū)二：錯(cuò)用競業(yè)禁止和脫密期條款。 誤區(qū)三：員工辭職應(yīng)經(jīng)單位同意或批準(zhǔn)，否則屬違約。 誤區(qū)四：將退工手續(xù)辦理視為單位的權(quán)利并以此作為談判砝碼。 誤區(qū)五：濫設(shè)賠償金條款。
2020.12.24 105 -
與用人單位簽訂勞動合同依法簽訂勞動合同是勞動合同產(chǎn)生法律約束力的前提，但是如果簽訂的勞動合同不合法，那么求職者的權(quán)益保護(hù)就會遇到困難。因此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動合同主體須符合法定條件，用人單位應(yīng)
2020.05.01 295
-
與單位簽訂勞動合同有什么誤區(qū)
與單位簽訂勞動合同有以下誤區(qū)： 誤區(qū)一：試用期內(nèi)單位可隨時(shí)解除勞動合同。 誤區(qū)二：錯(cuò)用競業(yè)禁止和脫密期條款。 誤區(qū)三：員工辭職應(yīng)經(jīng)單位同意或批準(zhǔn)，否則屬違約。 誤區(qū)四：將退工手續(xù)辦理視為單位的權(quán)利并以
2022-05-17 15,340 -
簽訂勞務(wù)合同和單位簽訂勞務(wù)合同有何區(qū)別？
勞務(wù)合同和勞務(wù)派遣合同都是依法建立的勞動關(guān)系保護(hù)契約，都能起到對勞資雙方的權(quán)利與義務(wù)的約束作用。但相對而言，勞動者還是與用人單位建立勞動合同關(guān)系對勞動者更有利。兩個(gè)合同的區(qū)別在于： 一、簽訂的對象不同
2022-07-11 15,340 -
簽訂合同與簽訂合同有什么區(qū)別
1、勞動關(guān)系的主體不同。與勞務(wù)公司簽訂合同，主體是勞動者與派遣公司。與單位簽訂合同，主體是勞動者和用工單位。 2、法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，記載用人單位和勞動者雙方的權(quán)利和義務(wù)，屬于
2022-08-15 15,340 -
與員工訂立的勞動合同與用人單位簽訂的勞動合同有何區(qū)別？
1、口頭約定合同個(gè)別企業(yè)出于自身需要，在招聘時(shí)故意不與求職者訂立勞動合同，僅作一些簡單的口頭約定。由于求職者大多很珍惜就業(yè)崗位，一般不敢對此提出異議。如此，一旦出現(xiàn)糾紛，求職者權(quán)益就將受不損害。我國《
2022-04-01 15,340
-
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,710 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,660 2022.04.17 -
01:16
非法人單位能簽訂合同嗎非法人組織作為民法典規(guī)定的獨(dú)立民事主體中的一種，當(dāng)然能夠以自己的名義對外簽訂合同。非法人組織就是指那些雖然不具有法定的法人資格，但還是能夠以自己的名義，從事相應(yīng)民事活動的組織。我國民法典第102條規(guī)定了非法人組織的民事性質(zhì)，也規(guī)定了非法人組
3,257 2022.04.15
