入職簽訂就業(yè)協(xié)議書之后，勞動合同的簽訂人員與用人單位有什么區(qū)別
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第一，就業(yè)協(xié)議的已經(jīng)生效，但是就業(yè)協(xié)議不能取代勞動合同，只是作為你入住該公司的一個一般性約定，入職后應(yīng)該按照勞動合同法簽訂勞動合同，否則要承擔相應(yīng)法律責任的；第二，既然建立了勞動關(guān)系，就應(yīng)該支付工資及其他法定福利待遇的，不能約定在培訓(xùn)期間無工資福利等；第三，違約金針對勞動者來說，只能在專項培訓(xùn)和服務(wù)期、保密方面可以約定，其他的違約金只能對用人單位生效。同時，約定的違約金不能過高，否則是可以請求減少的。再者說，根據(jù)第一點也可以推出，你只要到公司去了，就無需承擔違約金了的。 可以直接向用人單位提出解除勞動關(guān)系，如不成，則可以直接向勞動監(jiān)察部門反應(yīng)或者提起勞動仲裁。
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靈活就業(yè)人員如果與單位建立勞動關(guān)系的，也需要簽訂勞動合同。勞動者只要與單位建立勞動關(guān)系，單位就應(yīng)當與之簽訂勞動合同，不論是不是靈活就業(yè)人員都應(yīng)當簽訂，否則用人單位就是違法的，就需要自用工滿一個月之日起支付勞動者雙倍工資。
依法簽訂勞動合同是勞動合同產(chǎn)生法律約束力的前提，但是如果簽訂的勞動合同不合法，那么求職者的權(quán)益保護就會遇到困難。因此，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動合同主體須符合法定條件，用人單位應(yīng)當依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔相應(yīng)的民事責任。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動合同的程序、形式必須合法，如經(jīng)協(xié)商一致采用書面形式等。
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入職簽訂的勞務(wù)合同與勞動合同有什么區(qū)別1、合同性質(zhì)不同。勞務(wù)派遣合同是受遣人為派遣人提供服務(wù)的合同。勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。 2、合同目的不同。勞務(wù)派遣合同以提供勞務(wù)為目的，是以派遣人對受遣人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成
2020.06.11 205
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就業(yè)協(xié)議與簽訂勞動合同有什么區(qū)別？
就業(yè)協(xié)議與簽訂勞動合同的關(guān)系是就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生分配的具體體現(xiàn)，勞動合同是勞動者與用人單位確立的勞動關(guān)系。 就業(yè)協(xié)議書主體有三方，勞動合同的主體雙方。就業(yè)協(xié)議是無名合同，勞動合同是有名合同。
2022-07-01 15,340 -
勞動合同與就業(yè)協(xié)議簽訂的區(qū)別
1、勞動合同是勞動權(quán)利義務(wù)的協(xié)議書，是勞動關(guān)系建立的法律形式之一;而一般就業(yè)協(xié)議是暫不具備就業(yè)條件的人員與暫不能正式錄用該人員的單位之間訂立的擬建立勞動法律關(guān)系的協(xié)議，比如在校學生與將來可能就業(yè)的單位
2022-05-05 15,340 -
簽訂勞動合同與單位簽訂有什么區(qū)別
和單位簽訂勞動協(xié)議，只要是員工符合建立勞動關(guān)系的條件，那么協(xié)議可以視作，而員工和單位的關(guān)系是屬于勞動關(guān)系。員工和個人簽訂勞動協(xié)議，那么沒有單位的主題是無法建立勞動關(guān)系的，存在的只能是雇傭關(guān)系。依據(jù)《》
2022-10-07 15,340 -
用人單位與本職工簽訂勞動合同，是否就業(yè)協(xié)議有效
就業(yè)協(xié)議書實際上是一個預(yù)約，是在簽訂正式勞動合同之前由用人單位、畢業(yè)生和學校三方主體簽訂的一個協(xié)議，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)。該協(xié)議書的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到
2022-05-09 15,340
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00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
01:12
聘用退休人員需簽訂勞動合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動合同。因為退休人員已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關(guān)系的主體資格，不在勞動合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,246 2022.10.03
