合同期內(nèi)員工拒絕調(diào)崗, 后面發(fā)工資, 怎么辦?
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如果勞動(dòng)合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動(dòng)員工的崗位，必須經(jīng)過員工的同意，否則視為違約，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決； 如果僅僅是一種概括性的約定，員工可以要求公司出具書面的不能勝任原工作的理由。 如果強(qiáng)制性的調(diào)動(dòng)工作崗位，你員工可離職并要求單位給你賠償。單位直接辭退，員工可以要求的補(bǔ)償包括未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金等。
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工傷后員工拒絕調(diào)崗，協(xié)商無(wú)果，用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同。但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
拒絕調(diào)崗不發(fā)工資違法。公司沒有權(quán)利強(qiáng)制調(diào)崗。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
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員工發(fā)工資怎么拒絕新來(lái)的員工就頻繁的預(yù)支工資，他可能是有一些自己的特殊情況，你要去看一看他個(gè)人的情況，如果這個(gè)情況是可以理解的，那你應(yīng)該繼續(xù)保留對(duì)方的職位，甚至說(shuō)給對(duì)方一些經(jīng)濟(jì)上的援助，但如果對(duì)方的理由不足以說(shuō)服你，那你完全可以辭退他。每個(gè)人都有自己經(jīng)濟(jì)上的
2020.11.03 412 -
員工拒絕簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資怎么辦拒絕簽勞動(dòng)合同不可以不發(fā)工資，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同支付雙倍工資，如果員工拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同的，也不可以不發(fā)工資。 用人單位要履行辭退的義務(wù)，否則即使有證據(jù)證明是員工拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位仍然要支付雙倍工資。
2020.08.23 165
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合同期內(nèi)，員工拒絕調(diào)崗
如果勞動(dòng)合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動(dòng)員工的崗位，必須經(jīng)過員工的同意，否則視為違約，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決； 如果僅僅是一種概括性的約定，員工可以要求公司出具書面的不能勝任原工作的理由。
2022-04-13 15,340 -
因?yàn)楹贤趦?nèi)員工拒絕調(diào)崗
如果勞動(dòng)合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動(dòng)員工的崗位，必須經(jīng)過員工的同意，否則視為違約，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決； 如果僅僅是一種概括性的約定，員工可以要求公司出具書面的不能勝任原工作的理由。
2022-04-17 15,340 -
合同期內(nèi)員工拒絕調(diào)崗的解決辦法
如果勞動(dòng)合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動(dòng)員工的崗位，必須經(jīng)過員工的同意，否則視為違約，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決； 如果僅僅是一種概括性的約定，員工可以要求公司出具書面的不能勝任原工作的理由。
2022-04-13 15,340 -
員工拒絕調(diào)崗怎么辦？
一般情況下不想被調(diào)動(dòng)工作崗位，員工有權(quán)拒絕。約定員工的工作崗位是勞動(dòng)合同的必備條款；公司有確鑿證據(jù)表明員工不勝任該崗位時(shí)，公司可以調(diào)動(dòng)工作崗位；當(dāng)公司發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履
2022-03-28 15,340
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00:55
工傷后同事拒絕作證怎辦工傷后同事拒絕作證，受害人可以向人社局提供證人的姓名，聯(lián)系方式等信息，請(qǐng)求人社局進(jìn)行調(diào)查。此外，受害人還可以通過其他途徑來(lái)證明和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，證明應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，如：工資發(fā)放流水、工牌、打卡記錄等。如果進(jìn)入到勞動(dòng)仲裁或者是訴訟程序，那
1,987 2022.04.17 -
00:56
合同拒絕履行怎么辦合同一方拒絕履行時(shí)，另一方可以向法院起訴要求對(duì)方繼續(xù)履行或者是解除合同賠償相應(yīng)的損失。當(dāng)事人一方明確表示或者是以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任；當(dāng)事人一方未支付價(jià)款或者報(bào)酬的，對(duì)方可以要求其支付
622 2022.04.25 -
00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任
6,591 2022.04.17
