勞動合同書面形式及要求是什么
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1、自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 2、用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資補(bǔ)償，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂立書面勞動合同。
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書面勞動合同的格式： （1）標(biāo)題，為勞動合同書； （2）開頭寫清用人單位和勞動者的基本信息； （3）勞動合同當(dāng)中的正文必須要包括勞動合同期限，工作內(nèi)容及要求，工資及支付方法和時間，社會保險，勞動合同的解除等； （4）最后在勞動合同的結(jié)尾部分要有公司法人代表的簽字或者是單位的公章。
合同必須采用書面形式有：借款合同；租賃合同；保證合同；建設(shè)工程合同；技術(shù)開發(fā)、轉(zhuǎn)讓和許可合同；物業(yè)服務(wù)合同等。
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勞動合同書面形式需要訂立嗎勞動合同作為勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議,也有書面形式和口頭形式之分。法律要求用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同，否則需承擔(dān)法律責(zé)任。
2020.01.29 132 -
勞動合同變更需要書面形式嗎變更勞動合同一定要采用書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
2020.06.02 180 -
勞動合同需要采取書面形式嗎勞動合同當(dāng)然需要以書面形式訂立，除非是非全日制 用工的，可以不用書面形式訂立勞動合同。 對此法律規(guī)定有規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同；如果建立勞動關(guān)系后沒有訂立書面勞動合同的，則需要自用工后一個月內(nèi)補(bǔ)簽。
2020.12.08 276
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什么是勞動合同的書面形式要求
《勞動合同》是勞動者與企業(yè)建立了勞動關(guān)系的書面文件；是進(jìn)入新企業(yè)報到后，第一份需要勞動者親自簽字確認(rèn)的書面文件；是每個勞動者依法獲得保護(hù)自身利益的有效證件，更是企業(yè)依此管理員工和兌現(xiàn)承諾的依據(jù)。因此，
2022-04-20 15,340 -
勞動合同書面形式及要求有哪些
1、自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
2021-03-23 15,340 -
勞動合同書面形式要求范文
《勞動合同》是勞動者與企業(yè)建立了勞動關(guān)系的書面文件；是進(jìn)入新企業(yè)報到后，第一份需要勞動者親自簽字確認(rèn)的書面文件；是每個勞動者依法獲得保護(hù)自身利益的有效證件，更是企業(yè)依此管理員工和兌現(xiàn)承諾的依據(jù)。因此，
2022-04-21 15,340 -
解除勞動合同書面形式要求（）
《勞動法》3.乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：⑴甲方未按照勞動合同約定提供勞動保
2022-04-18 15,340
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01:50
保險合同是要式合同還是非要式合同保險合同屬于要式合同。要式合同指的是法律、行政法規(guī)已經(jīng)明確作出規(guī)定，或者當(dāng)事人之間約定，應(yīng)當(dāng)采用書面形式的合同，只有采取了書面形式，才可能生效，如果沒有采取書面形式，即使其他條件都符合法律規(guī)定，也不具有法律效力。根據(jù)我國《保險法》的相關(guān)規(guī)定
3,262 2022.04.17 -
00:59
承攬合同需要書面嗎承攬合同不需要采用書面訂立，但最好還是簽訂一份書面的合同。 我國法律已經(jīng)明確規(guī)定，定作人不管在什么時候，都能夠解除承攬合同，導(dǎo)致承攬人發(fā)生損失的，那么要賠償適當(dāng)?shù)膿p失費用。 承攬合同，就是承攬人按照定作人的要求，來完成工作，交付工作的成果，
960 2022.04.17 -
00:53
勞動合同屬于什么合同勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動合同一般是指，勞動
2,402 2022.04.17
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