試用期內，不簽訂勞動合同怎么辦？
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首先，簽勞動合同是公司的法定義務，不得以任何理由拒絕。試用期也不例外，如果試用期超過了一個月，那么也得簽勞動合同，并不以是否通過試用期為前提。如果公司自你上班起超過一個月不簽合同的，就要按月給你二倍工資了。 其次，這是一個正當的要求，并沒有什么道德障礙，放心的去爭取。很多時候，規(guī)則說到前面，可以避免很多不必要的麻煩。 最后還需要注意的是，國家對試用期的長短也是有要求的，試用期根據合同的期限不同而各異。自己對照看看吧：合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。
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試用期內能夠不簽訂勞動合同嗎試用期內不可以不簽訂勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內，用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.12.28 125 -
試用期內需不需要簽訂勞動合同試用期內也需要及時地簽訂勞動合同。根據法律規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，而試用期就已經建立了勞動關系，因此試用期也需要簽訂正式的勞動合同，如果單位超過期限未簽訂的，則用人單位需要承擔不利的后果。
2020.03.12 141 -
試用期內可以不簽訂勞動合同嗎根據我國相關的法律規(guī)定，建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。如果是已建立勞動關系的，但是沒有同時訂立書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內訂立書面勞動合同。在試用期內，用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同是違法的。勞動者可以要求用人單位支付雙
2022.04.12 888
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試用期不簽訂勞動合同怎么辦?
某些用人單位為了逃避法律責任，在試用期內，往往不與勞動者簽定勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口將勞動者辭退。用人單位常用的借口就是，既然是試用期，就可以不簽勞動合同，先試用滿意后，再與你簽訂勞動合同
2021-07-14 15,340 -
試用期內不簽勞動合同怎么辦？
首先，簽勞動合同是公司的法定義務，不得以任何理由拒絕。試用期也不例外，如果試用期超過了一個月，那么也得簽勞動合同，并不以是否通過試用期為前提。如果公司自你上班起超過一個月不簽合同的，就要按月給你二倍工
2022-07-09 15,340 -
試用期內未簽訂勞動合同
試用期是伴隨著勞動法的出臺而出現(xiàn)的。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在工時休息等待遇方面同正式工并沒有多大的區(qū)別，根據勞動合同法規(guī)定，不管是否為試用期還是正式員工，都得簽訂勞
2022-07-08 15,340 -
試用期內沒有簽訂勞動合同該怎么辦
在試用期內用人單位未和員工簽訂勞動合同的做法是違法的。首先，可以要求支付雙倍工資的。根據法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關系，應當訂立書面勞動合同。己建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的
2022-06-25 15,340
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01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內應當月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應當簽勞動合同，并且應當為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補交保險，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權。用人單位應當自用工之日就簽訂勞動合同，
749 2022.04.17 -
01:03
試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動合同的話，用人單位需要按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內的勞動者也屬于我國勞動合同法保護的勞動者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動者的權利，在試用期內，用人單位仍然需要承
804 2022.05.18 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15
