合同到期補(bǔ)償金該怎么算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
根據(jù)《》第46條第五款的規(guī)定：單位在維持或者提高原合同的約定條件基礎(chǔ)上要求員工續(xù)簽而員工拒簽，那么單位終止勞動關(guān)系不用支付經(jīng)濟(jì)賠償金，如果員工要求單位續(xù)簽勞動合同而單位不續(xù)簽，那么單位就要支付一年一個月的經(jīng)濟(jì)賠償金，具體參考《法》第44、46、47條相關(guān)規(guī)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
合同到期不續(xù)簽具體賠幾個月，由具體情況決定。用人單位提出不續(xù)簽，滿一年就支付一個月的勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動者要求續(xù)簽無固定期限合同，用人單位拒絕續(xù)簽的話就違法，以工作一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者賠償金；勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有補(bǔ)償金。
-
合同到期離職補(bǔ)償金應(yīng)該怎么算合同到期離職補(bǔ)償有： 1.如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2.如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 3.如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.13 155 -
合同到期后補(bǔ)償金怎么算合同到期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.27 108 -
-
合同到期補(bǔ)償金該怎樣算
根據(jù)《》第46條第五款的規(guī)定：單位在維持或者提高原合同的約定條件基礎(chǔ)上要求員工續(xù)簽而員工拒簽，那么單位終止勞動關(guān)系不用支付經(jīng)濟(jì)賠償金，如果員工要求單位續(xù)簽勞動合同而單位不續(xù)簽，那么單位就要支付一年一個
2022-08-26 15,340 -
合同到期補(bǔ)償金怎么算
1、合同到期時，雙方需要確定是否續(xù)簽。現(xiàn)在單位要求簽3個月考察期的情形，屬于協(xié)商。也就是說3個月過后，如果單位不同意的，則不續(xù)簽合同，也可以不支付補(bǔ)償費用。 2、如果單位同意支付補(bǔ)償金的，則乃按2年期
2022-01-29 15,340 -
合同未到期補(bǔ)償金怎么算?
企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)
2022-07-27 15,340 -
合同到期的補(bǔ)償金怎么算
以勞動合同為例，合同到期不需要提前通知就可以辭職，如果公司沒有其他違反勞動合同法的，自己辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 如果是公司不續(xù)簽的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)
2022-04-04 15,340
-
01:01
解除合同補(bǔ)償金怎么算勞動合同解除賠償金的計算方法是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人
2,233 2022.04.25 -
00:51
合同沒到期公司解聘該怎么賠償勞動者與用人單位之間的勞動合同尚未到期，用人單位就單方面辭退勞動者的，需要向勞動者支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)以職工的工作年限為準(zhǔn)，工作每滿一年用人單位就要支付一個月工資。若工作滿六個月但不滿一年的，支付一個月工資；尚未滿六個月的
3,935 2022.05.11 -
00:50
勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽有補(bǔ)償么勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽，沒有任何的補(bǔ)償。勞務(wù)合同跟勞動合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，而勞動合同是受勞動相關(guān)的法律進(jìn)行調(diào)整的，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞務(wù)合同到期后，雙方當(dāng)事人未續(xù)簽的，無需補(bǔ)償，
3,751 2022.04.17
