為了滿足其生產(chǎn)經(jīng)營需求，用人單位有權(quán)根據(jù)與工會權(quán)益代表及勞動者間的充分協(xié)商，適度延長工作時間。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，每日最長的工作時間不得超出1小時；若是由特殊原因造成的工作時間延展，則在確保對勞動者身體狀況不受影響的前提下，當日的工作時間亦不可超過3小時，且每月累計的工作時間也不應(yīng)超出36小時的上限。若用人單位未依照法定程序強制或誘導(dǎo)勞動者進行超時工作，將構(gòu)成嚴重的違法行為。因此，作為在工廠工作的員工，在工作時間遇到不合理的任務(wù)量或困惑于所謂的“超時工作”，均有權(quán)依據(jù)個人意愿做出拒絕的決定。如果用人單位堅持要求進行超時工作而未與員工進行明確的協(xié)商，員工應(yīng)當審慎考慮是否搜集有效的證據(jù)，例如考勤紀錄或任何可以證明超時工作實際發(fā)生的文件證明，以備今后可能產(chǎn)生的維權(quán)之需。 同時，如果員工的合法權(quán)益遭受侵權(quán)，員工還可以向所在地區(qū)的勞動監(jiān)察部門提出申訴或在情勢所迫時依法申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條和第四十一條的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。同時，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。