勞動(dòng)者簽訂承攬合同可以主張雙倍工資差額嗎?
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承攬合同是沒(méi)有雙倍工資差額這個(gè)說(shuō)法的。需要了解的是，簽訂的是承攬合，但履行的實(shí)質(zhì)是否屬于勞動(dòng)合同，雙方是形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 1、認(rèn)定雙方之間是否屬于勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定主要是管理與被管理關(guān)系的認(rèn)定，如果工作是受單位的管理的，那么屬于勞動(dòng)關(guān)系；如果是自行開(kāi)展工作的，只是按勞動(dòng)成果給付對(duì)價(jià)的，那么不屬于勞動(dòng)關(guān)系。 2、若雙方之間的關(guān)系認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，那么一下步是認(rèn)定承攬合同是否可以認(rèn)定為已簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。若承攬合同里面約定的條款已具備勞動(dòng)合的基本條款，那么可以認(rèn)定已簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合，不能要求雙倍工資。如果承攬合同里面的條款不具備勞動(dòng)合同的基本條款，那么可以認(rèn)定未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合，可以要求雙倍工資3、下面是雙倍工資的計(jì)算依法雙倍工資只能在入職后第二個(gè)月起至第十二個(gè)月，超過(guò)一年的就沒(méi)有雙倍工資，而認(rèn)定雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 4、下面是雙倍工資的時(shí)效雙倍工資的追訴時(shí)間為一年，從第十二個(gè)月滿后開(kāi)始起算。
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勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同，不可以主張雙倍工資。單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者能主張雙倍工資。 勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同，單位有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。
未簽勞動(dòng)合同工亡能主張雙倍工資，只要能夠證明雙方存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。計(jì)算二倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。
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未簽勞動(dòng)合同工亡可以主張雙倍工資嗎未簽勞動(dòng)合同的時(shí)間超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，工亡后可以主張雙倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.06.20 143 -
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補(bǔ)簽勞動(dòng)合同期間可以主張雙倍工資嗎用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，未依法自用工之日一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)一定時(shí)間后， 用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)將日期補(bǔ)簽到實(shí)際用工之日，視為用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成合意， 勞動(dòng)者主張雙倍工資不予支持，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明補(bǔ)簽
2020.06.07 212
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勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資嗎
一、不續(xù)簽勞動(dòng)合同，可以主張雙倍工資嗎？ 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位未續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同而勞動(dòng)者繼續(xù)工作，此時(shí)用人單位支付雙倍工資的起算點(diǎn)為勞動(dòng)合同期滿的次日，截止點(diǎn)為雙方訂立書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)，但最長(zhǎng)不超過(guò)1
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)者可以主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額嗎用人單位可以報(bào)酬嗎
1、未簽訂勞動(dòng)合同問(wèn)題。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的義務(wù)，沒(méi)有履行該義務(wù)的，勞動(dòng)者可以依法主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額；但是并不是所有情況都能得到，有前提條件限制，要符合
2022-01-22 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資嗎
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向單位主張二倍工資，并可以與單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合
2022-06-18 15,340 -
不續(xù)簽勞動(dòng)合同，可以主張雙倍工資嗎？勞動(dòng)者主張雙倍工資如何舉證
一、不續(xù)簽勞動(dòng)合同，可以主張雙倍工資嗎？ 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位未續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同而勞動(dòng)者繼續(xù)工作，此時(shí)用人單位支付雙倍工資的起算點(diǎn)為勞動(dòng)合同期滿的次日，截止點(diǎn)為雙方訂立書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)，但最長(zhǎng)不超過(guò)1
2022-04-08 15,340
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未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,867 2022.04.17 -
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承攬合同未約定違約金可不可以主張承攬合同未約定違約金的話，守約方不能主張違約方承擔(dān)支付違約金的責(zé)任。這主要是因?yàn)?，根?jù)我國(guó)民法典第585條的規(guī)定，違約金是約定的違約金責(zé)任。雙方?jīng)]有事先約定，或者事中約定的情況下，就算對(duì)方出現(xiàn)了違約行為，守約方也不能主張對(duì)方支付違約金的責(zé)任
1,734 2022.04.17
