勞動者可以主張未簽訂勞動合同的雙倍工資差額嗎用人單位可以報(bào)酬嗎
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1、未簽訂勞動合同問題。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有與勞動者簽訂書面勞動合同的義務(wù)，沒有履行該義務(wù)的，勞動者可以依法主張未簽訂勞動合同的雙倍工資差額；但是并不是所有情況都能得到，有前提條件限制，要符合特定條件才能得到該工資差額。 2、社會保險(xiǎn)問題。根據(jù)社會保險(xiǎn)法的規(guī)定，用人單位有為勞動者繳納在職期間社會保險(xiǎn)的義務(wù)，用人單位沒有履行該義務(wù)的。勞動者有權(quán)向用人單位所在地社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)投訴。 3、辭職問題。滿足一定條件，勞動者以用人單位不按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)為由提出辭職的，可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的待遇。 4、以上說明，建議有律師代理的情況下處理，如果個(gè)人處理，處理不當(dāng)也有可能導(dǎo)致請求不能得到支持。
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勞動者拒簽勞動合同，不可以主張雙倍工資。單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者能主張雙倍工資。 勞動者拒簽勞動合同，單位有權(quán)與其解除勞動合同。
未簽勞動合同工亡能主張雙倍工資，只要能夠證明雙方存在事實(shí)上的勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。計(jì)算二倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。
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未簽勞動合同工亡可以主張雙倍工資嗎未簽勞動合同的時(shí)間超過一個(gè)月不滿一年的，工亡后可以主張雙倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.06.20 143 -
用人單位未簽訂勞動合同勞動者能要求雙倍工資嗎用人單位未簽訂勞動合同，如果自其用工之日起超過一個(gè)月的，勞動者能要求雙倍工資。雙倍工資從用人單位用工的第二個(gè)月起開始支付，但是最多只會付十一個(gè)月。
2020.11.11 158 -
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用人單位不簽勞動合同，勞動者可以主張雙倍工資嗎
可以主張十個(gè)月的雙倍工資。 用人單位用工超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，已是非法用工，勞動者可以辭職，并可要求用人單位支付二倍的工資。 如有爭議，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁（不收費(fèi)）
2022-03-25 15,340 -
用人單位不簽勞動合同, 勞動者可以主張雙倍工資嗎
可以主張三個(gè)月的雙倍工資。用人單位用工超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，已是非法用工，勞動者可以要求用人單位每月支付二倍的工資。如有爭議，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁（不收費(fèi)），同時(shí)遞交
2022-04-24 15,340 -
用人單位不簽勞動合同，勞動者可以主張雙倍工資嗎，用
未簽勞動合同需賠雙倍工資：根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工
2022-02-17 15,340 -
勞動者簽訂勞動合同可以主張雙倍工資嗎
一、不續(xù)簽勞動合同，可以主張雙倍工資嗎？ 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位未續(xù)訂書面勞動合同而勞動者繼續(xù)工作，此時(shí)用人單位支付雙倍工資的起算點(diǎn)為勞動合同期滿的次日，截止點(diǎn)為雙方訂立書面勞動合同時(shí)，但最長不超過1
2022-04-16 15,340
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,868 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17
