勞動合同沒有到期是否可以變更勞動合同
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單位單方變更勞動合同，屬于用人單位違反《》規(guī)定，勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請，要求認(rèn)定用人單位單方面變更的內(nèi)容無效。勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。相關(guān)
《勞動合同法》第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請、提起訴訟。第七十八條工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。
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1.已簽訂的勞動合同期限可以變更。2.勞動合同到期前，若勞動者同意延長勞動合同期限，即雙方同意變更勞動合同的內(nèi)容，單從法律的條文來看，因勞動合同法沒有禁止變更合同期限，可以認(rèn)定該變更有效。3.變更勞動合同是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。是用人單位與勞動者的一種雙方合意行為。
用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的期限?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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勞動合同是否可以變更已經(jīng)部分履行的勞動合同是可以變更的。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同中約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.12.01 104 -
勞動合同是否可以變更勞動合同是可以變更的。 1、在用人單位與勞動者協(xié)商一致時(shí)就能變更。用人單位強(qiáng)制變更，勞動者因此解除勞動合同的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付； 3、而勞動者違法變
2022.08.09 347 -
勞動合同是否可以變更？員工的勞動合同是可以變更的，但是要經(jīng)用人單位與員工協(xié)商達(dá)成一致，且采用書面形式，才能變更合同中的內(nèi)容。至于變更后的合同，則需要由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.11.28 170
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勞動合同沒到期可以要求變更勞動合同嗎
根據(jù)《》第三十五條：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！奔暗谒氖畻l：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月
2022-09-03 15,340 -
勞動合同沒到期可以變更嗎？
根據(jù)《》一、可變更的情形當(dāng)勞動合同出現(xiàn)履行障礙時(shí)，法律允許雙方當(dāng)事人在勞動合同的有效期內(nèi)，對原勞動合同的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整和變更。有下列情形之一的，合同雙方可以變更本合同： 1、在不損害國家、集體和他人
2022-08-31 15,340 -
勞動合同沒到期可以變更嗎
原合同尚未到期，訂立新的合同視為勞動合同的變更，用人單位向勞動者提出變更（改簽）勞動合同，勞動者有權(quán)拒絕?！秳趧雍贤ā返谑鶙l勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上
2022-04-18 15,340 -
勞動合同沒到期，公司單方變更勞動合同是否有效
單位單方變更勞動合同，屬于用人單位違反《》規(guī)定，勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請，要求認(rèn)定用人單位單方面變更的內(nèi)容無效。勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞
2022-08-30 15,340
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01:00
變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,338 2022.04.18 -
01:02
企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,582 2022.04.15 -
01:37
勞動合同變更的條件和程序勞動合同變更的條件有： 1、簽訂勞動合同所依照的法律已修改，導(dǎo)致原來簽訂的勞動合同無法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)時(shí)，需作出相應(yīng)修改的； 3、
1,562 2022.04.17
