用人單位違反勞動合同法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任包括用人單位的哪些方面
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用人單位導(dǎo)致勞動合同無效，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任包括三個方面：(一)行政責(zé)任。即用人單位有以上違法情形的，由勞動行政部門責(zé)令改正。(二)當(dāng)事人解除勞動合同。用人單位或者勞動者訂立勞動合同時(shí)有以上違法情形，致使勞動合同無效的，當(dāng)事人雙方均可以提出解除勞動合同。勞動者以此為由解除勞動合同的，用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(三)民事賠償責(zé)任。即給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這里的賠償不是懲罰性賠償，而是“填平”性質(zhì)的賠償，也就是只有在給對方造成損害時(shí)，才給予賠償；賠償?shù)臄?shù)額與給對方造成的損害程度相對應(yīng)。受到損害一方要求賠償?shù)?，不是向勞動行政部門投訴，而是應(yīng)當(dāng)按照勞動爭議處理程序，依法向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申訴以及向人民法院起訴。
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用人單位違反勞動合同法的約定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，需要看違反了合同約定的什么事項(xiàng)。如果用人單位沒有按時(shí)足額發(fā)放工資，則應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)發(fā)放。如果用人單位解除勞動合同，則需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
用人單位違反勞動合同法的約定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，需要看違反了合同約定的什么事項(xiàng)。如果用人單位沒有按時(shí)足額發(fā)放工資，則應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)發(fā)放。如果用人單位解除勞動合同，則需要承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。
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用人單位違反《勞動合同法》應(yīng)承擔(dān)哪些相關(guān)責(zé)任用人單位違反《勞動合同法》應(yīng)承擔(dān)的相關(guān)責(zé)任包括：違反法律、法規(guī)規(guī)定的用人單位應(yīng)由勞動行政部門責(zé)令限期改正，并給予警告、酌情處以罰款，造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.10.30 245 -
用人單位違反勞動合同法應(yīng)承擔(dān)哪些相關(guān)責(zé)任用人單位違反勞動合同法應(yīng)承擔(dān)的相關(guān)責(zé)任：違法解除或者終止勞動合同的，依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金；未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給勞動者造成損害的承擔(dān)賠償責(zé)任；其他。
2020.10.02 157 -
用人單位違反勞動合同法的法律責(zé)任有哪些?用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定應(yīng)承擔(dān)下列法律責(zé)任：如果用人單位沒有按時(shí)足額發(fā)放工資，勞動行政部門可責(zé)令其限期支付；逾期不付，責(zé)令其向勞動者加付賠償金。如果用人單位是違法解除勞動合同的，則需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.11.09 252
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用人單位違反勞動法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條： 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： (一)克扣
2022-04-14 15,340 -
用人單位違法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任
《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法
2022-04-21 15,340 -
用人單位違反勞動合同法應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任
用人單位違反《勞動合同法》應(yīng)承擔(dān)的相關(guān)責(zé)任根據(jù)《勞動合同法》第八十條，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)
2022-05-21 15,340 -
用人單位違反勞動法應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條： 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： (一)克扣
2022-04-17 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17
